认为，双方就工作性质存在分歧，法院根据（1995）127号《劳动部关于石油化工企业部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》及（2008）174号 综合计算工时工作制或不定时工作制，应当与工会、职工代表大会或劳动者协商，企业的工作和休息制度，应向职工公示。就本案而言，虽然中石化公司、派遣 ...
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，工龄均可连续计算。 除名指单位行政依法从职工名册中除去其名字。 根据《企业职工奖惩条例》第十八条 ，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续 对职工给予开除处分，须经厂长（经理）提出，由职工代表大会讨论决定。 被开除人员，不发给生活补助费，不享受待业救济金。重新就业时，工龄不连续计算。 以上概念 ...
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住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房委员会批准后，可以降低缴存 在预算中列支；（二）事业单位由财政部门核定收支后，在预算或者费用中列支；（三）企业在成本中列支。第四章、提取和使用第二十四条、职工有下列 ...
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》第 四条规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动 纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的 规章制度或重大事项时,应当经职工代表大会或全体 职工讨论,与工会或者职工代表平等协商确定。不仅 如此,在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会 或者职工认为不适当的,还有权向用人单位提出,通 过协商 ...
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。nbsp第三章工作日制度nbsp第十条公司有责任不断改善生产管理，严格控制延长职工的工作时间，迟可能避免或减少加班加点。长时间或长期加班加点以及在公休节假日大 进行奖励或惩罚。nbsp第三十七条公司对于违反企业各项规章制度，造成一定后果的职工，可分别情况，给予批评教育、开具过失单或不同的行政处分；也 ...
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直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施 向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。基于此规定，企业走完上述规章制度制订、出台、实施等程序，有了关于外勤人员考勤的明确 ...
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应当提交同级国有资产监督管理机构的批准文件;集体所有制企业转让房屋的，还应当提交职工代表大会决议;股份制企业、合资、合作企业转让房屋的，还应当提交董事会决议或股东 企业已注销的证明。 4、享受产权制度改革政策的企业兼并、合并，申请人还应提交市国资委的批准文件、市财政局出具的《申请减、缓、免缴房产契税 ...
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这些合作公司经过资产评估后，相互交换20%的股票。经过交换股票，各个有关的企业变成“你中有我，我中有你”，于是就结合在一起了。这种紧密型集团和松散型集团是不同的 监事会有较广的职权范围，发挥好监事会的职责，需要和独立董事、纪检委、职工代表大会、工会等多个监督机构协调统一，加以改造，避免“群龙治水水不治 ...
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实施方案，报当地政府、劳动行政部门及工会。随后又召开了有劳务派遣工代表参加的职工代表大会，通过了《实施方案》。根据《实施方案》，劳务派遣公司为解除劳动关系的员工发放2007年6月至2014年5月的经济补偿金；该国有企业为曾经在厂工作过的劳务派遣工支付2007年6月前的生活补助费并补缴了 ...
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企业签订。《劳动合同法》第五十一条第二款也指出：集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的 合同。无论是《劳动法》还是《劳动合同法》都已规定：集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，本案却未能如此，其有损劳动者利益的部分也就当然无效。 ...
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