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。 (三)有下列情形之一,用人单位解除劳动合同的: 1.劳动者患病或者负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行 未能就变更劳动 合同内容达到协议的。 (四)有下列情形之一,用人单位解除劳动合同的: 1.依照企业破产法规定进行重整的;2.生产经营发生严重困难的;3.企业转产 ...
//www.110.com/ziliao/article-246664.html -了解详情
。 (三)有下列情形之一,用人单位解除劳动合同的: 1.劳动者患病或者负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行 未能就变更劳动 合同内容达到协议的。 (四)有下列情形之一,用人单位解除劳动合同的: 1.依照企业破产法规定进行重整的;2.生产经营发生严重困难的;3.企业转产 ...
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劳动合同:劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄 条(用人单位可随时解除劳动合同的情形)和第四十一条第一项(劳动者患病负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行 ...
//www.110.com/ziliao/article-165203.html -了解详情
自1995年1月1日起施行。 2、用人单位能否招用童工? 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人 被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本 ...
//www.110.com/ziliao/article-247233.html -了解详情
单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的 : (一)患职业病或者负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内 ...
//www.110.com/ziliao/article-242494.html -了解详情
负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续 劳动合同法》第四十一条:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况, ...
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情形nbsp(一)患职业病或者负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内 满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。nbsp⑩本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。nbsp...
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鉴定人员实行回避制度。第四章工伤保险待遇第十七条职工负伤治疗,享受工伤医疗待遇。工伤职工治疗工伤职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费 、食宿费用按照本企业职工公出差标准报销。工伤职工治疗工伤范围的疾病,其医疗费用按照医疗保险的规定执行。第十八条职工负伤或者患职业病需要停止 ...
//www.110.com/ziliao/article-111588.html -了解详情
负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五 一般在我方没有过错,负伤,会被认定为工伤,针对工伤认定期间可以解除劳动关系吗的答案是否定的,当我们处在工伤认定期,企业又要求解除劳动关系时 ...
//www.110.com/ziliao/article-863111.html -了解详情
废止后在有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》规定: (一) 该文废止后,国有企业职工劳动合同期满与企业终止劳动关系后有关生活补助费的支付问题,地方 的; (6)用人单位拒不支付加班加点工资低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (7)劳动者患病或者负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作 ...
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