公司人事管理制度 -法律常识搜索

如何约定终止劳动合同条件

绝大部分职工续订无固定期限的劳动合同,因该企业的经营结构和管理模式即将在2005年实行重大改革,故公司人事部提出要在续订无固定期限劳动合同的同时与职工约定3 作为《劳动法》中所规定的一种合同期限,在《劳动法》实施初期的用工制度改革过程中对保护中老年职工的利益、稳定社会起到了积极的作用,然而时至今日围绕 ...

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发国家如何建立信用体系？

必然产生并且程度越来越严重，于是对信用提出了愈来愈高的要求，然而我国的信用制度和信用管理体系的基础设施建设却远远落后于这种要求，因而欺诈、赖帐等失信行为强调全国统一的信用信息的重要性，另一方面又不希望全国统一的信用信息变成另一种人事档案资料。一个全国统一的信用信息应该有一定的规范。在国外，每人都拥有 ...

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企业法律顾问都有那几种

实施企业法律顾问执业资格制度。2002年人事部下发了《关于调整企业法律顾问执业资格考试有关规定的通知》(人发〔2002〕21号)，对原有考试管理办法进行了修订时，可携带钢笔或圆珠笔(黑色或蓝色)、2B铅笔、橡皮，在参加《企业管理知识》科目考试时可携带计算器(无声、无存储编辑功能)。考试分4个半天 ...

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走出劳动合同争议新迷局

投入力度，同时也允许单位获得相应权利，从而促进劳动关系和谐稳定。 [情形四] 出卖公司机密吃里扒外被究陈某入职某服饰有限公司担任研发部经理，双方在劳动合同的纠纷，也有因雇佣劳务关系产生的纠纷;还有因劳动者的人事档案、社会保险关系办理等因素以及管理规范化问题引起的劳动争议。且在争议中，往往不只单一 ...

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走出劳动合同争议新迷局

投入力度，同时也允许单位获得相应权利，从而促进劳动关系和谐稳定。 [情形四] 出卖公司机密吃里扒外被究陈某入职某服饰有限公司担任研发部经理，双方在劳动合同的纠纷，也有因雇佣劳务关系产生的纠纷;还有因劳动者的人事档案、社会保险关系办理等因素以及管理规范化问题引起的劳动争议。且在争议中，往往不只单一 ...

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中国职场七大招聘陷阱曝光

假象。★应对措施：为了避免遭遇此类招聘，求职者要做好信息鉴别。《北京市人才招聘洽谈会管理办法》第八条规定：“人才招聘洽谈会的主办单位必须对参会单位的合法资格、。★经典案例：在1999年毕业后，黄小姐将自己的人事档案放在当地的人才市场存档，就来到北京一家投资公司工作。经过五年的努力，现在她的业绩在公司 ...

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企业该如何发展诚信这块基石？

是企业成功的必修学分。互信是珍贵的无形资产。2．少一分技巧，多一些真诚管理技巧可能捉住所有员工的心一时，也可能捉住某些员工的心一世，但决不可能捉住所有的企业王国，就不容许有个别草包在里面滥竽充数。首先在选才方面，一家大公司在人事制度的各个层面都应该严格把关，包括用人、升迁以及辞退等动作。其次，在用才 ...

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如何防误收危险品的风险

运输的风险防范意识，从人员培训上、管理上、*作上和法律上共同努力、合力防范，才能收到良好效果。———货运公司首先应从人事培训的角度要加强岗位培训，以增强对要有强烈的安全意识，时刻保持高度的警惕性和自觉性，从思想上重视危险品的危害，从制度上规定对化工品运输的规则，从*作上监督化工品运输的流程、从法律上 ...

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外资保险人才战升温太平洋安泰惨遭挖角

中一位颇有声望的核心人物。代理人的出身背景使葛熙诚在太平洋安泰代理人管理方面有着自己独特的见解和运作方式。“代理人生活真的很苦，每个代理人都想做好，而所有现已经到位的员工，签订了一份花旗特有的没有年限的国际性人事关系合同。其实，一向强调公司文化的太平洋安泰，员工的真正工资水平在整个上海外资保险公司中 ...

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北京出台拆迁听证新规 4成住户不拆迁就开听证会

目的的拆迁单位将与政府部门完全脱离隶属关系，各区、县国土房管局下属的拆迁和评估公司将在今年6月底前完成脱钩改制，转变成市场化运作的经营实体，从而破除拆迁评估单位的在职人员将不再列入国家行政、事业编制，其人事关系档案及各种组织关系将被转入市区人才交流中心管理，新增人员由各单位按有关规定自主向社会招聘， ...

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