账户，5000元以另一培训中心账户转账支付到我的建行账户。这3个月公司无故拖欠工资，不再付那5000元。小陈补充说，其实培训中心股东方女士就是我们 》，将诚实信用原则引入民事诉讼领域。 2013年6月一起劳动争议案，一家科技公司因违背诚实信用原则、不实陈述、隐匿证据，被法院处以5万元罚款。 2015年 ...
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个月过后，建筑材料厂因生产原因无法按时交货，要求延期2个月，并愿意赔偿建筑工程公司的损失。赵某向厂方说明情况后却被指责为办事不力，影响了公司业务的 具体情况而定。 我国劳动法第50条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这一规定是对劳动者工资报酬权的法律保护。所谓克扣，是指用人单位无正当理由， ...
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个月过后，建筑材料厂因生产原因无法按时交货，要求延期2个月，并愿意赔偿建筑工程公司的损失。赵某向厂方说明情况后却被指责为办事不力，影响了公司业务的 具体情况而定。 我国劳动法第50条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这一规定是对劳动者工资报酬权的法律保护。所谓克扣，是指用人单位无正当理由， ...
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建筑材料厂未按时履行合同并非是由于自己的原因，其本人不存在任何过错，厂方扣发其工资和奖金是违法的。于是，赵某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，最终得到支持。建筑工程公司也补发了赵某当月的工资和奖金。nbsp我国劳动法第50条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这一规定是对劳动者工资 ...
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证据的真实性予以认可，但不认可证明目的，称其系中扶公司的员工，其所打欠条系职务行为，原告的工资不应由其承担。但张某未能提供任何确实、有效的证据 不能以公司不知情为由对抗第三人。 最后，此种处理方式社会效果较好。本案为拖欠农民工劳务费案件，在建设工程领域内较为常见，在事实认定的基础上判决单位承担连带责任 ...
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证据的真实性予以认可，但不认可证明目的，称其系中扶公司的员工，其所打欠条系职务行为，原告的工资不应由其承担。但张某未能提供任何确实、有效的证据 不能以公司不知情为由对抗第三人。 最后，此种处理方式社会效果较好。本案为拖欠农民工劳务费案件，在建设工程领域内较为常见，在事实认定的基础上判决单位承担连带责任 ...
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住房公积金等，每月按照合同约定的时间，把钱打到派遣公司财务帐上，然后由劳务派遣公司代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。 4、派遣员工拿不 的，用工单位应承担连带责任。因此，当用工单位与派遣单位都相互推脱，拖欠被派遣员工的工资时，员工在维护自己的合法权利时可以找用工单位与派遣单位。 ...
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保护？近日，赵先生向本报反映，他是一农民工，在郑州市一清洁公司打工，清洁公司拖欠他４００元工资未付，他就向郑州市劳动监察大队投诉。郑州市劳动监察大队的 之间的关系不受劳动法的调整，他们无法维护赵先生的权益；但是赵先生与清洁公司之间存在劳务关系，受合同法的调整，赵先生可以向法院起诉讨要他那４００元工钱。 ...
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因工资支付问题发生纠纷申请至劳动仲裁委员会，劳动仲裁委员会认定乙公司拖欠甲工资的事实属实，裁决乙公司给付甲的工资。依照《劳动仲裁规则》的规定，乙公司如 劳动争议案件不能涉及仲裁裁决的效力问题；第二，原告要求法院驳回被告要求自己支付工资的请求，实际上是在请求法院驳回被告的要求，而在民事诉讼中，驳回被告的 ...
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劳动合同。 4、人事经理未签订劳动合同，一般不支付双倍工资。 现实中还有一种现象，就是公司人事经理未签订劳动合同，是否可以主张用人单位未与其签订书面 仲裁的一般时效规定。 同时《劳动争议调解仲裁法》还规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制； ...
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