关系为2011年6月30日至2011年 7月29日;2.原告无须支付单某某解除劳动关系经济补偿金2000元;3.原告无须支付单某某2011年7月30日至2011 30日期间存在劳动关系，并要求该公司支付解除劳动关系经济补偿金、2011年7月30日至2011年8月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额、 ...
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须赔偿 我们是用人单位，辞退个员工，仲裁委、法院都让我们支付赔偿金，难道公司连个用工自主权都没了吗? 面对企业负责人这个疑问，北京市总工会法律服务中心副主任 、行政法规规定的其他情形。 依据上述情形，用人单位可以与职工解除或劳动合同，但同时要求解除或终止的事实依据要真实有效、法定程序完备，否则即构成 ...
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这件事，认为这是严重违纪行为，当即向贾临河及其同事下达《处罚通报》，要求他们回家反省，等待进一步处理。 20多天后，贾临河等来了公司对 哪些行为对生产经营秩序会造成严重影响，不应该由公司单方面认定，以防止公司借自己制定的规章制度，恶意扩大单方解除合同的范围，损害劳动者的合法权益。 除了规章制度本身应当 ...
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这件事，认为这是严重违纪行为，当即向贾临河及其同事下达《处罚通报》，要求他们回家反省，等待进一步处理。 20多天后，贾临河等来了公司对 哪些行为对生产经营秩序会造成严重影响，不应该由公司单方面认定，以防止公司借自己制定的规章制度，恶意扩大单方解除合同的范围，损害劳动者的合法权益。 除了规章制度本身应当 ...
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须赔偿 我们是用人单位，辞退个员工，仲裁委、法院都让我们支付赔偿金，难道公司连个用工自主权都没了吗? 面对企业负责人这个疑问，北京市总工会法律服务中心副主任 、行政法规规定的其他情形。 依据上述情形，用人单位可以与职工解除或劳动合同，但同时要求解除或终止的事实依据要真实有效、法定程序完备，否则即构成 ...
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宁波公司无奈于2004年11月 25日向法院起诉，其中的一项请求便是要求杭州公司支付因另设销售点的违约行为而产生的约定违约金50000元。 对此，杭州公司 。 处理结果：由于在庭审过程中，杭州公司无法证明已将解除合同的通知告知了宁波公司，因此法院最后认定杭州公司在合同约定的总经销经营期限内另设销售点的 ...
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问题中说他现在已经离开了a公司，换句话说，他已经不是a公司的员工了，那a公司既不能要求该劳动者不得去b公司，也不能向b 或者调整工作岗位后，如果劳动者仍然不能胜任工作，才可以解除劳动合同。相关法律规范nbspnbspnbspnbsp解答分析nbspnbsp你公司的裁员符合法律规定的经济性裁员的条件，但 ...
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人提供商品房质量备案表、商品房长度高度细节尺寸及面积测量结果；(5)、其他条件：其他合同中约定的条件也应当具备，房屋交付时出卖人及其他任何第三方不应再收取任何 购买数量不受任何限制，物业公司不得控制此等费用的收取，无论如何不得限制上述资源的使用；如不能达到此要求，则买受人有权解除合同要求退房；如买受人 ...
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，应该支付经济补偿金。但公司销售主管以解除合同是因为董某自己不能胜任工作，且事先又提醒过他为由，拒绝了董某支付经济补偿金的要求，双方遂发生争议。 该赔？哪些情况下，职工可以辞职而不必承担违约赔偿责任？●有固定期限的劳动合同期满终止，用人单位是否需要支付职工经济补偿金？用人单位能否终止伤残职工的劳动合同 ...
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内的工资标准，依照甲方制订的试用期员工工资标准执行。乙方在试用期内的工资包含本公司的所有福利待遇。 五、 乙方在试用期内接受甲方2个月一次的考核。考核 规定，试用期满后，用人单位不得再以试用期间不符合录用条件而解除劳动合同。这就必然要求解除理由必须合法，合理。有理有据，否则将导致在劳动争议中败诉。用人 ...
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