公司规章制度的制定 -法律常识搜索

新劳动合同法全文2016

可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。第五十 ...

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析《劳动合同法》第39条第2项及第46条第7项

和掌握？【评析】下面就上述二个问题，谈谈笔者个人的观点，并以此与同仁们商榷。一、我国《劳动合同法》制定的目的，就是为了明确劳动合同双方当事人的权利和，应当为《劳动合同法》第三十九条第二项的规定：严重违反用人单位的规章制度的。一审法院认为，甄某某虽违反了公司《员工守则》，但其行为未达到严重的程度 ...

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中途离职的员工应否获得年终奖

年年初，发放2012年年终奖50万元。2014年年初，因石某绩效考核为C，公司按照其考核等级发放2013年年终奖22万元。2014年12月，石某以公司未细致的规定，并依照《劳动合同法》第4条之规定，履行相应的民主程序，将规章制度进行公示并向劳动者告知、送达。 . （作者单位：北京市第三中级人民法院）...

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法官详解员工如何维权？

法院蔡笑法官在近日接受记者采访时，通过详细解读相关案例，解答了员工及企业的疑问。案例1 员工发帖讨论绩效是否泄密？杨某于2016年4月6日入违纪行为，但无证据证明帖子内容有捏造、虚构情节。另一方面，公司规章制度缺乏合理性。用人单位虽有权制定规章制度，并以此规范员工的行为，加强企业管理，但规章制度 ...

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如何预防和解决因辞退引发的经济补偿

：1）规定类比情形条款，如：“……对于其他违纪行为，公司可以根据其性质参照本条予以处罚。”2）及时对规章制度进行修改，并以适当方式告知员工。5．有关条款适当方式告知职工，建议企业在制定和公布规章制度时，交由员工阅读，并由员工签字确认。如果在劳动合同期间，企业规章制度进行修改的，也应再次交由员工阅读并 ...

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试用期不符合录用条件需举证

法律规定，反而得不偿失。试用期只能约定一次延期考核没依据任女士入职某公司担任公司常务副总经理，双方于入职当天签订了劳动合同，约定月工资5万元，应当明确录用条件、量化录用标准、明确考核程序。同时，用人单位制定规章制度还需要经过民主程序，并予以公示。经过试用期的考核，用人单位需要及时作出是否留用的 ...

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用人单位劳动人事法律服务范围用人单位受理范围

争议案件仲裁、诉讼代理； 2、起草公司内部的规章制度； 3、制定公司裁员方案； 4、工伤认定； 5、工伤待遇； 6、工资单的制定； 7、辞退通知的设计《保密协议》等；用人单位受理范围： 1.法律咨询 2.审查修改：对经营及管理中草拟的合同、协议等法律文书，进行审查或修改意见。 3.纠纷处理：经公司 ...

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年前离职员工还可以拿年终奖吗？

年终奖之前离职，没有获得年终奖的权利。后双方诉至仲裁。仲裁委员会审理后最终裁决，公司有权自主制定年终奖分配方案，但是由于本案公司规章制度和劳动合同对没有对年终收入主要包括年终奖金、年底多薪、绩效工资和销售提成四项，其中，绩效工资的方式更为常见，其企业占比达到68.1%，其次是年底多薪，最后是年终奖 ...

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员工主动离职不做工作交接怎么应对

怎么应对 1、不办理工作交接不支付经济补偿《劳动合同法》第五十条第二款的规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者都于交接完毕时支付。 2、制定规章制度来规范劳动者的离职手续《劳动合同法》第三十九条明确规定了如果劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同 ...

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年前离职员工还可以拿年终奖吗？

年终奖之前离职，没有获得年终奖的权利。后双方诉至仲裁。仲裁委员会审理后最终裁决，公司有权自主制定年终奖分配方案，但是由于本案公司规章制度和劳动合同对没有对年终收入主要包括年终奖金、年底多薪、绩效工资和销售提成四项，其中，绩效工资的方式更为常见，其企业占比达到68.1%，其次是年底多薪，最后是年终奖 ...

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