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管辖必须基于法律的明确规定。民事诉讼法第三十四条规定:合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、 争议仲裁委员会管辖;在诉讼阶段,司法解释也对劳动争议的管辖法院作了特别规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条明确,劳动 ...
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举证能力较强,且掌管着企业的核心技术或管理材料,在发生职位调整产生劳动争议纠纷时,往往表现出比较强势的一面。 王某在某软件公司工作多年,担任分公司 和其他负有保密义务的人员,时间期限不得超过二年。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》对竞业限制进行了补充规定。根据该司法解释, ...
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问题均产生了分析。笔者认为,本案应为一般的财产损害赔偿民事纠纷。理由如下: 一、本案职工无法用行政手段维护自己的合法权益。 《社会保险法》第六 的情形,原告也不要求用人单位向社保机构补缴保险费。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定:劳动者以用人单位未为其办理 ...
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发生的最主要的原因。在《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称新《劳动合同法》)施行前的审理劳动合同纠纷中,相当一部分仲裁机构或法院对于无书面劳动 否定其效力,如劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》中规定:中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间,只要形成劳动关系,即劳动者事实上已 ...
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双方人权利义务关系。任何一方不正确履行合同,只承担技术转让合同违约责任。这与具有劳动合同性质的竞业禁止合同的违约责任有着本质的区别。 (二)关于法定 ,法定禁止义务人,不应给予补偿。 (三)关于竞业禁止纠纷处理的程序问题 因违反法定竞业禁止义务引发的纠纷,性质属于当事人违反法律的规定,侵犯公司权益的 ...
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程序,根据债权人的申请,向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。 问题是根据《民事诉讼法》第一百九十一条,申请支付令必须符合一定的条件 与债务人没有其他债务纠纷,申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二 ...
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仍咬定是工作所致,并且采取激烈措施干扰公司正常运营,提出高额赔偿要求。 公司从解决问题的角度出发,同意赔偿,但是双方在赔偿数额上各执一词,难以达成一致,纠纷延续 启动了说事评理程序,最终将这一宗拖了一年多的劳动纠纷成功调解。 双方各执一词起纠纷纠纷的一方当事人是陈某,她自2003年1月份开始在西乡 ...
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,合情合理。贺美认为应按120元/天计算护理费,未提供充分证据证明。关于赔偿年限问题。贺美在一审时不满46周岁,一审法院根据其年龄及生存状况, 中规定的残疾赔偿金,不应包括被扶养人生活费。 5.如果受害人大部分或者部分丧失劳动能力,在超过确定的残疾赔偿金给付年限后是否可以再次主张残疾赔偿金? 观点一: ...
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,合情合理。贺美认为应按120元/天计算护理费,未提供充分证据证明。关于赔偿年限问题。贺美在一审时不满46周岁,一审法院根据其年龄及生存状况, 中规定的残疾赔偿金,不应包括被扶养人生活费。 5.如果受害人大部分或者部分丧失劳动能力,在超过确定的残疾赔偿金给付年限后是否可以再次主张残疾赔偿金? 观点一: ...
//www.110.com/ziliao/article-719520.html -了解详情
存在不同意见。笔者认为,本案应属法院受理,应为一般的财产损害赔偿民事纠纷。 1.本案职工无法用行政手段维护自己的合法权益。 社会保险法第六十三条第一 的情形,原告也不要求用人单位向社保机构补缴保险费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定:劳动者以用人单位未为其办理 ...
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