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年为基准计算。 【法官释法】 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第5条规定了劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限 公司并未支付吴某任何经济补偿金。合并后,由于经营状况不佳,乙餐饮集团拖欠吴某长达半年工资。2014年1月,吴某以乙餐饮集团未及时足额支付工资为由 ...
//www.110.com/ziliao/article-710783.html -了解详情
年为基准计算。 【法官释法】 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第5条规定了劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限 公司并未支付吴某任何经济补偿金。合并后,由于经营状况不佳,乙餐饮集团拖欠吴某长达半年工资。2014年1月,吴某以乙餐饮集团未及时足额支付工资为由 ...
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《劳动合同法》第三十条第二款规定:用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。拖欠加班费,可以申请支付令。支付令是人民法院 事实、证据。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条也曾作过这样的规定:劳动者以用人单位工资欠条为证据直接向 ...
//www.110.com/ziliao/article-304643.html -了解详情
《劳动合同法》第三十条第二款规定:用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。拖欠加班费,可以申请支付令。支付令是人民法院 事实、证据。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条也曾作过这样的规定:劳动者以用人单位工资欠条为证据直接向 ...
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企业的严重问题,垫资、带资施工的现象仍然十分普遍,这些都给施工企业的良性发展带来困难,同时对正常工期也受到影响,也是施工单位拖欠农民工工资的主要 项目的复杂性和工程项目施工的长期性,合同执行过程中经常涉及工程变更问题。如果承包商在施工中提出了关于设计更改、材料设备换用的合理化建议,经业主工程师同意, ...
//www.110.com/ziliao/article-781876.html -了解详情
企业的严重问题,垫资、带资施工的现象仍然十分普遍,这些都给施工企业的良性发展带来困难,同时对正常工期也受到影响,也是施工单位拖欠农民工工资的主要 项目的复杂性和工程项目施工的长期性,合同执行过程中经常涉及工程变更问题。如果承包商在施工中提出了关于设计更改、材料设备换用的合理化建议,经业主工程师同意, ...
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劳动者未以此为理由要求解除劳动合同的,劳动者不得要求用人单位支付经济补偿金。《劳动部关于实行劳动合同制若干问题的通知》第20条规定:劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定,主动提出解除劳动合同的,用人单位可以不支付经济补偿金。用人单位实际存在拖欠、克扣劳动者工资,未为劳动者缴纳社会保险费等违法行为,但 ...
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的经济补偿金、过失性辞退解除实习协议经济补偿金、用工单位经济性裁员时的经济补偿金、单位存在拖欠工资及少付工资情况时应向劳动者支付经济补偿金、实习协议终止 ,还应当承担赔偿责任。 然而,上海市劳动和社会保障局《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知》规定:双方当事人约定的违约金数额高于因劳动者违约 ...
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来上班了,根本无视劳动法的相关规定。 2.被裁员工在走之前,要求企业补发拖欠工资,并支付解除劳动合同补偿金,可企业老板却两手一摊,说了声对不起, 被称为事实劳动关系。 原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)规定:用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否签订 ...
//www.110.com/ziliao/article-243940.html -了解详情
企业的严重问题,垫资、带资施工的现象仍然十分普遍,这些都给施工企业的良性发展带来困难,同时对正常工期也受到影响,也是施工单位拖欠农民工工资的主要 项目的复杂性和工程项目施工的长期性,合同执行过程中经常涉及工程变更问题。如果承包商在施工中提出了关于设计更改、材料设备换用的合理化建议,经业主工程师同意, ...
//www.110.com/ziliao/article-181797.html -了解详情
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