工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 工作日加班可以用调休代替加班费吗？ 劳动法明确规定在休息日加班的，可以优先安排调休，如果实在不能安排 则需要支付两倍加班工资。 也就是说，平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。 但是平时工作日延长时间加班的，劳动法并未规定可以优先安排调休，据此， ...
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工作）雇主应按合同工资１５０％支付工资；人员夜间加班，雇主应按合同工资２００％支付加班费。nbsp四、小时的合同工资，按下式计算：nbsp－－－－－nbsp第九条工资和加班费支付nbsp二、中国公司在工地的受权代表应按雇主提供的表格填写工作时间和加班时间，编制工资单，在每月工资结算日即＿＿＿ ...
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计薪天数。加班工资应以此计算，而月计薪天数只与双休日有关，与法定节假日无关，因此对加班费并无影响。因此在这个新增的月计薪天数的意义上，加班费确实比以前按月工作日算减少了，但今后无论法定节假日增加到多少天，都对加班费没有影响。 此前有媒体称，每年的法定节假日从往年的10天增加到11天，劳动者 ...
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是700元，加上其他补贴有1000元，但工厂只按每小时3块钱的标准发放加班费，非常不合理。 昨日，记者联系了市劳动和社会保障局有关工作人员。工作人员 可以选择安排员工先补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。而国定假日则按工资的300%发放。 该工作人员提醒，劳动者要注意保留加班凭证 ...
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开始就在某建筑工程队干活，后来做了管理人员。10多年间，工程队都没有给他加班费，也没有允许他带薪休年假。 今年2月，小李等10名工人从工程队辞职 起计算。 本案中，小李等10人提出仲裁的时间是2009年2月，而索要加班费的时间是从1994年开始计算的，其他的职工也大部分是从2002或者2005年等开始 ...
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五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期 获得法院的支持，必须有一个前提，即劳动者必须就用人单位拖欠劳动报酬、加班费或者经济补偿的违法行为先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门在责令用人单位限期支付 ...
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尚未发放。邹女士讨要工资未果而离开工厂。所以起诉要求工厂赔偿工资补偿金、拒付加班费补偿金、解除劳动关系补偿金。 工厂辩称，邹女士所称的加班及拖欠工资不属实 所以，对于邹女士要求工厂支付拖欠工资补偿金的请求，很难得到支持。关于拒付加班费补偿金，邹女士在工厂工作的10个月中，明知部分月份中每天工作时间长达 ...
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尚未发放。邹女士讨要工资未果而离开工厂。所以起诉要求工厂赔偿工资补偿金、拒付加班费补偿金、解除劳动关系补偿金。 工厂辩称，邹女士所称的加班及拖欠工资不属实 所以，对于邹女士要求工厂支付拖欠工资补偿金的请求，很难得到支持。关于拒付加班费补偿金，邹女士在工厂工作的10个月中，明知部分月份中每天工作时间长达 ...
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的双倍工资44000元；2、支付2006年6月1日至2009年10月的加班费13036．59元；3、支付带薪年休假工资3494．25元。后李某申请 工资的请求 最终，法院一审驳回了李某未签合同要求支付双倍工资44000元、加班费13036．59元的诉讼请求，部分支持其年休假工资920元。后李某不服提起 ...
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支付报酬。nbspｅ．在任何情况下都不应为同一天或同一小时支付两次加班费或奖金，头班工人不得同时领取加班费和第二班奖金，二班工人也不得同时领取加班费和第三班奖金。nbspｇ．公司应及时将加班任务通知工人。nbspａ．应在下列法定公休节假日向雇员支付工资：nbsp复活节前的星期一nbsp７月４日 ...
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