上班。2015年4月20日，李某向当地仲裁委员会申请仲裁，请求采石场向其支付未签订书面劳动合同的二倍工资的差额部分39000元(6500元6个月)。仲裁委员会 合同，故在法律规定签订劳动合同的期间发生中止情形，但李某自2014年8月2日恢复上班之日起签订劳动合同的期限应当继续计算至2014年8月10日 ...
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上班。2015年4月20日，李某向当地仲裁委员会申请仲裁，请求采石场向其支付未签订书面劳动合同的二倍工资的差额部分39000元(6500元6个月)。仲裁委员会 合同，故在法律规定签订劳动合同的期间发生中止情形，但李某自2014年8月2日恢复上班之日起签订劳动合同的期限应当继续计算至2014年8月10日 ...
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110小时(11天10小时/天)。因双方对于加班费计算基数没有约定，故酌定以双方解除劳动关系前12个月月平均工资3017元〔(2900元/月5个月+3100元/ 六合分公司是否应支付周龙2015年5月至2016年5月期间的加班工资及数额。根据《中华人民共和国劳动争议劳动争议仲裁调解仲裁法》第六条，发生 ...
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是：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬的劳动争议自劳动关系终止或解除之日起计算。 对双倍工资性质的不同理解，导致对双倍工资争议仲裁时效期间的起算存在着是适用 款一般时效规定，而该观点又细分为两种不同意见：一种意见认为应当从未签订书面劳动合同的最后一个月为起算时效标准(即以未签合同的11个月为一个整体单位) ...
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向劳动争议仲裁机构申请仲裁，请求确认其与公司于2016年5月22日至8月5日存在劳动关系，公司需向其支付该期间未签订劳动合同二倍工资差额3.6万元。 曾到公司领取漆晓东剩余报酬16380元，但不能提交该笔钱款的核算依据和计算清单。此种情形下，二审法院认为公司应承担不利的法律后果。 鉴于公司向漆晓东支付 ...
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向孙某支付13413.8元。此外，公司在孙某产假期间按照1800元的标准向其发工资。 孙某经劳动仲裁后向法院起诉，要求公司支付生育津贴差额及工资差额 女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。 综上，外贸公司 ...
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向孙某支付13413.8元。此外，公司在孙某产假期间按照1800元的标准向其发工资。 孙某经劳动仲裁后向法院起诉，要求公司支付生育津贴差额及工资差额 女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。 综上，外贸公司 ...
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因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。 劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效， ...
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如乙方不愿享受上述假期或享受部分天数，甲方应向乙方提供报酬，其工资按下列方法计算：月工资／３０天×假期工作天数．nbsp１．根据总利益的要求，甲方有 回××的旅费和替换者来××的旅费．同样，甲方将根据××国通行的nbsp２．在××期间，乙方人员如发生死亡，甲方应办理一切丧葬或遗体火化以及遗体或骨灰运回 ...
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裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。可见，对那些 还比如，在企业改制中，不少企业职工待岗，在待岗期间不发工资，有的甚至连生活费都不给，但是也保留劳动关系，从情理上讲，这些职工应该知道了其权利 ...
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