三、某建筑工程公司根据何某参加项目招投标的出场次数向其支付的出场费，不应视为劳动报酬，应视为该公司因何某配合其达到国家规定的参与建筑项目招投标资质要求而支付的劳务费。四、用人单位是否为劳动者办理社会保险是认定劳动关系存在与否的参考因素，但并非决定因素，现实中存在部分用人单位为非本单位职工 ...
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部发〔2005〕12号)第一条之规定，只要具备以下三个要素，就应当确定劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项 劳动是用人单位业务的组成部分。 与此相对应，本案情形与之完全吻合，具备了劳动合同所必须的实质要件：公司具有用工主体资格，张艳兰具有劳动者的身份;张艳 ...
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某家政公司介绍，到客户王某家从事清洁卫生工作。家政公司与张某约定，其提供劳动的劳务报酬由张某和王某自行协商谈妥，家政公司按张某的劳务报酬10% 工作，而且从事的工作是用人单位业务的组成部分。 实践中，家政人员与家政公司是否存在劳动关系，可分为两种情况：一是家政公司仅起中介公司作用，从中收取中介费，家政 ...
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某家政公司介绍，到客户王某家从事清洁卫生工作。家政公司与张某约定，其提供劳动的劳务报酬由张某和王某自行协商谈妥，家政公司按张某的劳务报酬10 工作，而且从事的工作是用人单位业务的组成部分。 实践中，家政人员与家政公司是否存在劳动关系，可分为两种情况： 一是家政公司仅起中介公司作用，从中收取中介费，家政 ...
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审判此类案件时面临上位法缺失，甚至无法可依的困境。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》在一定程度上弥补这种缺憾，明确了 单位所在地工会，事后也没有在法定期限内予以补正，故应认定其解除劳动关系的行为违法。 本案案号：(2015)锡法民初字第00787号，(2016)苏02民 ...
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元，为的是在淡季留住人;在第二个案例之中，乡政府与毛某之间并无直接关系，乡政府对于食堂雇佣几个工人、工人工资均不理涉。 4、承包方是否自负盈亏。在 。 根据上述四个方面的不同，我们可以看出，外包雇员与发包单位之间并不必然构成劳动关系。具体到个案的认定时，可以从上述四个方面予以考察。 (作者单位：江苏省 ...
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月22日，木业公司又按产量分配每月把工资打入李伟账户。公司未与李伟签订书面劳动合同，也未为其缴纳社会保险。 2013年6月5日，木业公司对李伟作出开除通知。 年2月4日至2013年6月5日在该公司从事机修工工作，一直在岗，双方的劳动关系是稳定、持续的，且木业公司也是按月按量发放工资。从公司每月给其发放 ...
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关系呢? 原告属依法成立的非法人企业，具有合法的用工主体资格，被告作为具有完全民事行为能力和劳动能力的自然人，亦具有合法劳动者的主体资格。按照中华人民共和国人力资源和社会保障部(原劳动和社会保障部)《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同， ...
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裁后审的处理程序，原告申请仲裁被驳回后，遂诉至法院要求确认与A食品公司存在事实劳动关系。 【分歧】 本案的争议焦点是原、被告之间是存在事实劳动关系 养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。但该条的适用条件是依法享受养老保险待遇或领取退休金，而案中于 ...
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年2月北京某公司向其发放工资的情况。公司提交李A填写的入职登记表，并在劳动仲裁时认可李A自2008年9月1日至2009年3月25日在该公司工作，本案 。综合以上证据，法院认定双方自2008年9月1日至2009年3月25日期间存在事实上的劳动关系，北京某公司应自小李入职次月起至离职时止向小李加付未签书面 ...
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