劳动合同保密协议 -法律常识搜索

劳动者“维权”为何遇到坎儿？

工作业绩通过OA系统进行管理，租房顾问每撮合一单租赁业务，须将房屋租赁合同、承诺书、租赁双方身份证复印件、房产证复印件、房景照片以及房东、租户、租房资料，属于代表处的商业秘密。原告的行为违反了保密协议的约定。两被告据此与原告解除聘用关系、解除劳动合同，并不违反法律规定。私自交易的产品经理 2017 ...

//www.110.com/ziliao/article-724982.html -了解详情

离职员工应保守商业秘密

中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除但其在任职期间使用公司客户信息，利用公司的知识产权，擅自与公司客户签订销售协议，牟取非法利益。同时在离职后，擅自使用原公司注册商标和企业名称，严重 ...

//www.110.com/ziliao/article-722796.html -了解详情

竞业禁止中的脱密期释义

业限制条款也是用人单位保守自己的商业秘密的一种措施，即用人单位通过劳动合同或保密协议，约定员工在离职后的一段时间内不得到与该用人单位具有竞争性的接触商业秘密的机会。一般来说，用人单位采取的措施多是将员工调离机密部门，变更劳动合同等。当然也可以采用其他措施，只要不违反法律的规定(例如不能采取限制 ...

//www.110.com/ziliao/article-322712.html -了解详情

什么是脱密期间

业限制条款也是用人单位保守自己的商业秘密的一种措施，即用人单位通过劳动合同或保密协议，约定员工在离职后的一段时间内不得到与该用人单位具有竞争性的接触商业秘密的机会。一般来说，用人单位采取的措施多是将员工调离机密部门，变更劳动合同等。当然也可以采用其他措施，只要不违反法律的规定（例如不能采取限制 ...

//www.110.com/ziliao/article-297966.html -了解详情

什么是脱密期间

业限制条款也是用人单位保守自己的商业秘密的一种措施，即用人单位通过劳动合同或保密协议，约定员工在离职后的一段时间内不得到与该用人单位具有竞争性的接触商业秘密的机会。一般来说，用人单位采取的措施多是将员工调离机密部门，变更劳动合同等。当然也可以采用其他措施，只要不违反法律的规定（例如不能采取限制 ...

//www.110.com/ziliao/article-227849.html -了解详情

政府采购法对签章的司法解释

能够出具专业技术培训的费用票据; 2.用人单位与被培训的员工订立有约定服务期的协议。 3.被培训的员工在服务期内提前辞职。以上3项缺一不可。劳动者支付竞业的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 2.用人单位与负有保密义务的劳动者之间在劳动合同或者保密协议中约定有竞业限制的条款，并 ...

//www.110.com/ziliao/article-824133.html -了解详情

政府采购法对签章的司法解释

能够出具专业技术培训的费用票据; 2.用人单位与被培训的员工订立有约定服务期的协议。 3.被培训的员工在服务期内提前辞职。以上3项缺一不可。劳动者支付竞业的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 2.用人单位与负有保密义务的劳动者之间在劳动合同或者保密协议中约定有竞业限制的条款，并 ...

//www.110.com/ziliao/article-814448.html -了解详情

政府采购法对签章的司法解释

能够出具专业技术培训的费用票据; 2.用人单位与被培训的员工订立有约定服务期的协议。 3.被培训的员工在服务期内提前辞职。以上3项缺一不可。劳动者支付竞业的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 2.用人单位与负有保密义务的劳动者之间在劳动合同或者保密协议中约定有竞业限制的条款，并 ...

//www.110.com/ziliao/article-197766.html -了解详情

企业在什么情形下可以和劳动者约定违约金

承担违约金，很容易让具有缔约优势的用人单位将违约金条款强加到劳动者身上。故劳动合同法将用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约责任作为禁止性条款加以规定，极大保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项；对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定 ...

//www.110.com/ziliao/article-246165.html -了解详情

法官详解员工如何维权？

考评数据，在发帖内容不存在捏造事实、散布谣言或诽谤他人的情况下，公司解除其劳动合同缺乏合法事由，构成违法解除，应向其支付赔偿。解读法官介绍，《最高人民法院违约时需承担违约责任。本案中，网络公司虽与张某签订《保密协议》，但其相关约定因违反《劳动合同法》第25条禁止性规定而无效。在此情形下，公司 ...

//www.110.com/ziliao/article-723216.html -了解详情