这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的 这一项规定仅以签订固定期限劳动合同的次数为判断标准，容易导致用人单位对一些低技能、岗位专业性不强的劳动者采取到期不续签的做法，从而规避签订无固定 ...
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连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形， 很短。这一项规定仅以签订固定期限劳动合同的次数为判断标准，容易导致用人单位对一些低技能、岗位专业性不强的劳动者采取到期不续签的做法，从而规避签订无固定期限劳动 ...
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11月1日入职某印刷厂，双方签订了1年期的劳动合同。2014年10月31日劳动合同到期后，公司决定不再续签。老张提出公司还要向其支付10天未休满 了葛某10天年假工资的主张。 评析 《条例》第7条规定：单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动 ...
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在试用期内，甲方将按岗位描述的标准对乙方进行评估发现乙方不符合录用条件的，可以即时解除劳动合同。 第二条 工作内容1. 乙方在 部门担任 工作。乙方须按甲方 的合同经原审批机关审核或报相关部门备案。 3） 合同到期终止后，经甲乙双方协商一致，可以续签合同。 第十一条 违约责任甲方双方任何一方违约，都 ...
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在试用期内，甲方将按岗位描述的标准对乙方进行评估发现乙方不符合录用条件的，可以即时解除劳动合同。 第二条 工作内容1. 乙方在 部门担任 工作。乙方须按甲方 的合同经原审批机关审核或报相关部门备案。 3） 合同到期终止后，经甲乙双方协商一致，可以续签合同。 第十一条 违约责任甲方双方任何一方违约，都 ...
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生产工作任务不足使贺永刚待工时，按国家最低生活保障金支付其生活费。该合同到期后又续签至2018年12月31日。 2016年4月28日，公司向贺永刚 的法定理由。鉴于双方系贺永刚提出解除劳动合同，公司表示同意而解除劳动关系，该解除情形不符合由劳动者提出并由用人单位支付经济补偿金的法定情形，故其要求支付 ...
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单位连续工作满15年、且距法定退休年龄不足5年的，不得解除劳动合同。 2、在全市企业各项保险未实现市级统筹前，凡列入搬迁改造计划的企业， 单位支付解除劳动合同经济补偿金; 5.劳动合同到期，用人单位提出与劳动者续签劳动合同时，劳动者因合同约定的条件低于原劳动合同约定而不同意续签劳动合同的;或者用人单位 ...
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一份期限至2014年10月7日的劳动合同。该劳动合同到期前，2014年9月3日，公司向孙女士作出不再续签劳动合同通知。2014年10月16日孙女士 由用人单位承担女职工的相关生育医疗及检查费用。因此，用人单位不能为了节约用工成本逃避缴纳社会保险的义务，否则所需负担的医疗费用等各项支出可能会远远高于缴纳 ...
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。2003年1月17日公司通知我公司里没有适合我的工作岗位了，所以不能再和我续签合同。2003年1月1日至2003年1月23日正式离职期间我按常规照常 在2002年12月31日以合同到期为由终止与你的劳动关系，其行为从实质上讲应该是劳动合同的解除而不是劳动合同的终止。 既然是用人单位在你无过失的情况下 ...
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员工的表现令企业满意，在劳动合同到期时，可以续签劳动合同；如该员工表现令企业不满意，则可以在劳动合同期限届满时终止劳动合同而不需支付经济补偿金。（《 条款，预防和解决辞退补偿金纠纷。根据劳动法及有关规定，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同，且不需支付辞退补偿金：（一）试用期内证明不符合 ...
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