。自治区职业病医院职业病科主任窦红说:如果申请诊断的劳动者所需材料(职业史,劳动关系)齐全,诊断结果一般一个月内可以出来。如果材料不齐全,时间则更长 接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面 ...
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劳动报酬,工作时间,休息休假,劳动安全与卫生,补充保险和福利,女职工和未成年工特殊保护,职业技能培训,劳动合同管理,奖惩,裁员,集体合同期限, 试用期及病、事假等期间的工资待遇,特殊情况下职工工资(生活费)支付办法,其他劳动报酬分配办法。 工作时间主要包括:工时制度,加班加点办法,特殊工种的工作时间, ...
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(七)及时采取措施,处理矿山存在的事故隐患; (八)及时、如实向劳动行政主管部门和管理矿山企业的主管部门报告矿山事故。 第三十条矿山企业应当根据需要,设置 事故的安全技术措施; (二)预防职业危害的劳动卫生技术措施; (三)职工的安全培训; (四)改善矿山安全生产条件的其他技术措施。 前款所需资金,由 ...
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劳动报酬,工作时间,休息休假,劳动安全与卫生,补充保险和福利,女职工和未成年工特殊保护,职业技能培训,劳动合同管理,奖惩,裁员,集体合同期限, 试用期及病、事假等期间的工资待遇,特殊情况下职工工资(生活费)支付办法,其他劳动报酬分配办法。 工作时间主要包括:工时制度,加班加点办法,特殊工种的工作时间, ...
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向社会公布后施行。工伤保险行业基准费率和浮动档次需要调整时,由统筹地区劳动保障部门会同财政、卫生、安全生产监督管理部门提出调整方案,报统筹地区人民政府 出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(职业病诊断鉴定书)。第二十二条劳动能力鉴定委员会收到鉴定申请材料后,应及时进行审核,申请人提交材料不齐全的 ...
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同意视作违约,每次扣款80元,乙方应负责自己装卸区内的卫生。4、乙方应对其雇佣的人员进行安全教育,发生人身或财产伤害等,一切后果由乙方自行承担。 ,其获取利润跟其自身对食堂管理息息相关,为自负盈亏。 根据上述四个方面的不同,我们可以看出,外包雇员与发包单位之间并不必然构成劳动关系。具体到个案的认定时 ...
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同意视作违约,每次扣款80元,乙方应负责自己装卸区内的卫生。4、乙方应对其雇佣的人员进行安全教育,发生人身或财产伤害等,一切后果由乙方自行承担。 ,其获取利润跟其自身对食堂管理息息相关,为自负盈亏。 根据上述四个方面的不同,我们可以看出,外包雇员与发包单位之间并不必然构成劳动关系。具体到个案的认定时 ...
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原则上一至三年浮动一次。费率浮动的具体规定由统筹地区劳动保障行政部门会同财政、卫生、安全生产监督管理部门制定。第十条工伤保险基金支出的项目包括:(一) 关系或者办理退休手续前应当进行职业健康检查,对确诊患有职业病的,应当办理工伤认定和劳动能力鉴定手续。第五章工伤保险待遇第二十四条职工因工伤需要急救的, ...
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。 三、工伤保险费率标准由各设区市劳动和社会保障部门会同财政、卫生和安全生产监督管理部门按照劳动和社会保障部等部门《关于工伤保险费率问题的通知 由社会保险经办机构按照国务院《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定负责征缴,省直接管理单位的工伤保险费由省社会保险事业管理局负责征缴。用人单位应以本单位全部职工 ...
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情况实行上下浮动。行业基准费率标准及费率浮动档次标准由统筹地区劳动保障行政部门会同财政、卫生、安全生产监管部门提出意见,报统筹地区人民政府批准后执行。用人单位缴纳工伤 氛围。(三)按照《条例》的要求,工伤保险制度的运行,需要行政管理、业务经办和劳动能力鉴定三套机构相互配合,共同完成。要加强工伤保险组织 ...
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