用工是劳动力市场上一种非正常的用工方式。尽管劳动合同法规定用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，并设置了双倍工资的惩罚性赔偿条款，但不少用人单位仍铤而走险，不 的能力也差异较大，因此从保护劳动者权益角度出发，法院不仅要考虑到劳动者举证能力不足的客观现状，更要严格审查被告的抗辩理由。 从常理来看，被告作为 ...
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是公司要求则未能予以明确，且公司也未能提交证据证明其解除劳动合同具有法定的事由。因此，法院根据双方的举证情况判决支持了小王的诉讼请求。 【法官支招】 合同 ，多数劳动者为保住饭碗，往往也是敢怒不敢言，不敢主张权利。而劳动合同法对工资、工时、休息休假、安全防护、保障福利等劳动者的合法权益作了全方位的规定 ...
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是公司要求则未能予以明确，且公司也未能提交证据证明其解除劳动合同具有法定的事由。因此，法院根据双方的举证情况判决支持了小王的诉讼请求。 【法官支招】 合同 ，多数劳动者为保住饭碗，往往也是敢怒不敢言，不敢主张权利。而劳动合同法对工资、工时、休息休假、安全防护、保障福利等劳动者的合法权益作了全方位的规定 ...
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证明或当事人其他协议。 二、因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证内容： 1.企业开除、除名、辞退职工的决定、通知。 2.按企业 数额等有关证据。 四、劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举证内容： 1.企业交纳养老保险金、住房公积金的有关证据。 2.职工的工资奖金情况。 3.职工伤势鉴定 ...
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证明或当事人其他协议。 二、因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证内容： 1.企业开除、除名、辞退职工的决定、通知。 2.按企业 数额等有关证据。 四、劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举证内容： 1.企业交纳养老保险金、住房公积金的有关证据。 2.职工的工资奖金情况。 3.职工伤势鉴定 ...
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仲裁委员会申请仲裁，要求本案被告支付他们在惠州市某装修工工地工作期间的工资及补偿金。深圳市劳动争议仲裁委员会经审查，于2004年10月18日，以申诉人未能提供 的劳动关系也未提供任何证据加以证明。六原告及其代理人在法定的举证期限内也未申请本院对有关事实进行调查取证。 本案审理期间，六原告申请文、刘、等 ...
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的，应提供相应的规章制度。3、职工违章违纪的有关证据材料。4、职工的工资、奖金收入情况。5、涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须 数额等有关证据。四、劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举证内容：1、企业交纳养老保险金、住房公积金的有关证据。2、职工的工资奖金情况。3、职工伤势鉴定 ...
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的效力不予认可。后孙某某申请仲裁，要求董事长林某某和在册股东马某支付其工资72000元和经济补偿金22500元。仲裁委以被申请人不具有主体资格为由不予受理。 【审 该期间仅为基展公司代理了房屋租赁合同纠纷一起，不能举证其为基展公司的营销管理提供任何劳动；反之，其作为公民代理的身份参与诉讼11起，且在 ...
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的效力不予认可。后孙某某申请仲裁，要求董事长林某某和在册股东马某支付其工资72000元和经济补偿金22500元。仲裁委以被申请人不具有主体资格为由不予受理。 【审 该期间仅为基展公司代理了房屋租赁合同纠纷一起，不能举证其为基展公司的营销管理提供任何劳动；反之，其作为公民代理的身份参与诉讼11起，且在 ...
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劳动合同，当劳动者仅能提供上岗证、工作服等工作凭证时，双方亦形成事实上的劳动关系。 【裁判】 江苏省沛县人民法院经审理认为，华昌铝厂作为依法设立的有限 。认定是否存在劳动关系的凭证中，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位招工招聘登记表等招用记录、考勤记录均由用人单位举证，劳动者提供 ...
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