劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 * 劳动者的哪些收入不属于工资范围？ 根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》，劳动者的以下劳动收入不属于工资 。也就是保险人对于合同成立前所发生的保险事故也要承担保险责任，通常适用于海上保险合同。 （2）观察期间的规定，一般是合同生效若干日后， ...
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、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定工资总额的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条,在上述情况下,劳动者可以以用人单位存在不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的劳动 ...
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周岁、女50周岁，超过该年龄就不能成为劳动法所规定的劳动者，不应纳入工伤保险范围。 笔者认为，我国劳动法没有规定劳动者的上限年龄，用人单位录用超过法定 因工作原因受到事故伤害，当属认定工伤的范畴。关于超龄人员在工作中受伤是否适用工伤保险条例的问题，最高人民法院行政审判庭曾在《关于超过法定退休年龄的进城 ...
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概念。简单来说，劳动关系与劳务关系在以下方面存在区别： 一、 适用法律不同 劳动关系适用《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规，且需要遵守最低工资标准 机构会以该案不属《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定的受案范围为由不予受理。 建议： 鉴于劳动关系与劳务关系在上述几方面的区别，建议广大 ...
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具体要求等等做出了约定。直到2007年，由于该社区所在的街道办事处将所辖范围的卫生清扫工作承包给了一家清洁公司，因此社区于 2007年3月31日与 首先主体方面，根据《劳动法》第二条的规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业 ...
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承担违约责任，因为劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务(劳动法第十七条第二款)。但对于劳动合同中约定的违约金过高的，人民法院可以 本着意思自治为主，司法适度干预的原则。当事人对竞业限制适用的地区、时间和禁止劳动者从事行业的范围约定明显不合理的，对超出必要程度的竞业限制条款 ...
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，但又以分包单位的名义与工程承包企业结算劳务费用，其劳务人员往往并不享有劳动法规定的各项保险待遇。 规范的劳务分包是建设部门主导的方向，一般不易带来法律风险 与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。其实已经对雇工保护提出了解决措施，相关部门不能再搞 ...
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、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）等规定，仲裁委员会受理劳动争议的范围：从争议主体上看包括： （ ，如铁路、民航、交通等跨地区的企业和联合企业内发生劳动争议，就不宜适用一般管辖原则，而应由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。《企业 ...
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、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）等规定，仲裁委员会受理劳动争议的范围：从争议主体上看包括： （ ，如铁路、民航、交通等跨地区的企业和联合企业内发生劳动争议，就不宜适用一般管辖原则，而应由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。《企业 ...
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、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）等规定，仲裁委员会受理劳动争议的范围：从争议主体上看包括： （ ，如铁路、民航、交通等跨地区的企业和联合企业内发生劳动争议，就不宜适用一般管辖原则，而应由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。《企业 ...
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