。每天工作8小时、每周工作40个小时的工作制属于标准工时工作制。 《劳动法》中规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间， 经劳动部门审批后方能实行。在劳动者与用人单位签订的劳动合同中有明确说明该工作属于何种工时制度。 劳动仲裁调解员陈女士表示，若用人单位要求劳动者加班而不 ...
//www.110.com/ziliao/article-247187.html -了解详情
21.75300%.休息日加班工资=加班工资的计算基数21.75200% 每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。如按上述规定计算出的基数低于本市最低工资标准的，按 ，值班和加班是有区别的，最主要是看工作性质。加班是指在多出法定工作时间范围内仍然在自己的工作岗位上从事一定的生产经营活动。而值班一般 ...
//www.110.com/ziliao/article-246956.html -了解详情
患病或并非因工负伤，甲方按其病情及在公司工作时间长短，给予一定的医疗期。医疗期间待遇，按国家有关规定执行。 3. 乙方的其他保险和福利待遇，甲方按 5. 甲方若为女职工，在孕期和哺乳期享受的假期和待遇参照《中华人民共和国劳动法》和当地法规执行。 第六条 劳动纪律、奖惩办法1. 乙方应遵守国家各项法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-581002.html -了解详情
患病或并非因工负伤，甲方按其病情及在公司工作时间长短，给予一定的医疗期。医疗期间待遇，按国家有关规定执行。 3. 乙方的其他保险和福利待遇，甲方按 5. 甲方若为女职工，在孕期和哺乳期享受的假期和待遇参照《中华人民共和国劳动法》和当地法规执行。 第六条 劳动纪律、奖惩办法1. 乙方应遵守国家各项法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-581001.html -了解详情
。依据宪法的原则，我国《劳动法》中亦有相应的规定，如国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证 工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的 ...
//www.110.com/ziliao/article-245085.html -了解详情
。依据宪法的原则，我国《劳动法》中亦有相应的规定，如“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”“用人单位应当保证 不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。工资中含有加班费吗工资中含有 ...
//www.110.com/ziliao/article-112303.html -了解详情
《劳动法》第36条国家实行劳动者每日工作不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，1995年出台的《国务院关于职工工作时间的规定》，将劳动者工作时间修正为每日工作8小时、每周工作40小时。 该法第44条同时规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照 ...
//www.110.com/ziliao/article-247204.html -了解详情
签侵犯权益合同。《劳动法》规定，劳动者每周至少休息一日。《关于职工工作时间的规定》规定，标准工作时间每日8小时、每周40小时。还规定元旦、春节、劳动节、国庆节和其他法定休假日应安排休假。《社会保险费征缴暂行条例》等规定，各类企业职工、个体工商户和灵活就业人员，包括农民工，都应该参加基本养老保险 ...
//www.110.com/ziliao/article-177752.html -了解详情
，即居民身份证上记载的号码。 （3）劳动合同期限。 固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限劳动合同都必须载明期限。 （4）工作内容 下，根据劳动合同、集体合同的规定提供劳动的时间。《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的 ...
//www.110.com/ziliao/article-585402.html -了解详情
双休日加班可以安排补休。职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。当企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-267448.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务