为用人单位服务的期限。因此服务期的作用主要是为了避免员工在享受了特殊待遇后任意离职而给用人单位造成损失。对于服务期是否因签订而直接生效，各地规定是不一致的 合同，续签的条款由双方协商确定。如果未续签合同的，双方可以按原劳动合同约定的条款来履行自己的义务。员工在劳动合同终止后的服务期内离职，同样也要承担 ...
//www.110.com/ziliao/article-591265.html -了解详情
代通知金。 经济补偿金的支付条件很多，上述三种情形需要向员工支付经济补偿金，还有协商解除、法定裁员、员工被迫解除等诸多种情形。经济补偿金的支付条件包含了代通知 支付一个月的补偿原则。 二、如何计算代通知金 代通知金的计算基数为员工离职之前的一个月工资，其不受三倍封顶限制；经济补偿金的计算基数为员工离职 ...
//www.110.com/ziliao/article-584920.html -了解详情
甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下： 1、 自xxxx年xx月xx日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止； 2、 乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计x元，以上 ...
//www.110.com/ziliao/article-584887.html -了解详情
劳动合同 甲方： 乙方： 签订日期年月日根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条：劳动合同期限本 劳动合同的。 乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-580988.html -了解详情
乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下： 1、自________年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止； 2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计__元， ...
//www.110.com/ziliao/article-578759.html -了解详情
乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下： 1、自________年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止； 2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计__元， ...
//www.110.com/ziliao/article-578756.html -了解详情
通知金。 经济补偿金的支付条件很多，上述三种情形需要向员工支付经济补偿金，还有协商解除、法定裁员、员工被迫解除等诸多种情形。经济补偿金的支付条件包含了代通知 一年支付一个月的补偿原则。 3、计算基数不同代通知金的计算基数为员工离职之前的一个月工资，其不受三倍封顶限制；经济补偿金的计算基数为员工离职之前 ...
//www.110.com/ziliao/article-578754.html -了解详情
，8月25日，他向公司提出了辞职请求。公司接受了张先生的辞呈，双方经协商后于2005年9月23日办理移交手续。“我今年的年终奖到时候可别忘记哟！”张 问道。“凭什么没有我的年终奖？”“你可以看看《员工手册》，你在年终奖发放前离职，按规定享受不了年终奖！”老总的言辞不留余地。“《员工手册》的规定是无效的 ...
//www.110.com/ziliao/article-112230.html -了解详情
劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立 、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-247233.html -了解详情
与用人单位协商，达成和解协议。 （二）调解仲裁诉讼：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解 履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护 ...
//www.110.com/ziliao/article-246486.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务