协议解除劳动合同 -法律常识搜索

解除劳动合同补偿的方式有哪些

（一）非过失性辞退的经济补偿。劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限、工作时间每满1个发给相当于1个 ...

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提前解除劳动合同该如何赔偿

经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个 ...

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提前解除劳动合同要赔偿吗

经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个 ...

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在哪些情形下用人单位可以解除劳动合同？

的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 ...

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用人单位解除劳动合同，须提前三十日通知劳动者的情形？

具有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但必须提前三十日以书面形式通知劳动者：（1）劳动者患病或者非因工（公）负伤，医疗期满后，不能从事原工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 ...

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协商解除劳动关系不能免除法定义务

法定义务 1.安排相关岗位劳动者进行离岗职业健康检查是用人单位不得免除的一项法定义务劳动合同法第四十二条针对从事接触职业病危害作业的劳动者，虽然没有排除用人单位与劳动者也是平衡双方利益的关键。第一，如前文所述，双方虽曾协商解除劳动合同，但该协议解除的行为应属无效，故在（某劳务公司未履行法定义务即 ...

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2016最新版劳动合同范本

的，甲方应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据乙方提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；甲方没有安排乙方工作的，应当按照不低于当地。（二）乙方违反双方签订的竞业限制协议的，应当按照约定向甲方支付违约金。（三）乙方试用期满后解除劳动合同而未提前30天通知的，或者试用期内 ...

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解除劳动协议书格式是怎样的？

：甲乙双方于*年*月日*签订为期*年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下： 1、自*年*月*日起，解除双方公司名誉或利益之行为。 7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金*元。 8、甲 ...

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事实劳动关系解除程序是怎样

合同权利义务则不再履行。按照《劳动法》第24条规定：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除.协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致。 2、过失性即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同，劳动关系消灭。即《劳动法》第25条规定的情形；非过失性辞退是指非 ...

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走出劳动合同争议新迷局

要求，但对于什么是公司要求则未能予以明确，且公司也未能提交证据证明其解除劳动合同具有法定的事由。因此，法院根据双方的举证情况判决支持了小王的诉讼请求共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位对于负有保密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，但在竞业限制期限内应按月给予 ...

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