协议书。 3、明确约定社保缴纳截止期限和社保转移及档案转接的时间。 4、明确双方有无其他未结的劳动纠纷。 二、因劳动者存在过错，用人单位法定单方解除劳动合同 ： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四） ...
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;(二)生育医疗费用;(三)计划生育手术医疗费用;(四)国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。 值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工 数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。 第二种，用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位 ...
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等事项的口头约定。 案例二 不缴社保损害自身利益 案件回放：小张在一家私营企业打工，企业与其约定每个月将本应该由单位缴纳的社会保险费直接付给他本人。 小陈押金。 温情提醒：用人单位不能要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。相关条款规定，向劳动者收取押金、保证金等费用的，责令退还给当事人，并按照其收取 ...
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2月或8月携带相关材料到医保中心办理报销手续。另外，有些单位是在女职工怀孕后，才给职工参加生育保险，这一部分女职工的生育津贴需要先由用人单位 解除劳动合同。女职工孕期、产期、哺乳期间，单位必须按出勤计发工资待遇，同时必须正常缴纳社保。若职工自动辞职，损失不小。如果身体实在吃不消，可以申请调换相对轻松的 ...
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公司事先存在违法行为，比如一些公司存在克扣员工工资，少发、拖欠工资或不为员工缴纳社保的行为，在这种情况下，员工可无条件与公司解除劳动合同，同时还可 条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者如果没有提前30天告知辞职，给公司造成损失的，可能要承担赔偿责任。 在司法实践中 ...
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1、五证合一，为各个部门之间的数据共享奠定了基础，工资表上的员工你还敢不缴纳社保吗？ 2、金税三期，能够清楚的看到企业进来多少货物、销售了多少货物、仓库中 企业端与税务端，全面监控两处以上取得收入的个人所得，你还敢从多家单位有收入了而不申报个税吗？ 7、长期零申报、欠税逾期未缴、公司非正常、开具发票 ...
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应有的社会责任和义务。 社保强调的是社会公平（参保人员每人只有一份），它的基本原则是：低水平，广覆盖。所以，它的保障度是不能完全满足个人需求的 之间的收入再分配关系。 从经济角度来看， 保险是一种损失分摊方法，以多数单位和个人缴纳保费建立保险基金，使少数成员的损失由全体被保险人分担。 从法律意义上说， ...
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第二种认为：交通事故赔偿是基于侵权行为而对受害人进行的赔偿，而工亡赔偿是基于社保合同对受害人的赔偿，这是两个不同的法律关系。本次事故发生前，被告未 民事法律上的双重责任。工亡职工家属取得工伤保险待遇的依据是职工在单位的辛勤工作，并且按规定缴纳了相关的保险费用，履行了《劳动法》的相关规定。在其因工死亡 ...
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保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险共5项，用人单位应依法为职工参保足额缴纳上述各项社保费用。否则，可向劳动保障监察机构投诉。 克扣拖欠工资 【案例 要求辞职不批的情况下无奈地选择了旷工离开公司，但是前公司却不肯给他办理保险手册和提取住房公积金 【支招】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七 ...
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职工置换身份的资产重新入股组建的新企业或者用持续经营收入逐步解决职工经济补偿金、社保、医保等改制费用的企业，其房产、地产的使用权及所有权证应由国资部门 保险金，应按照有关规定及时向有关部门缴纳，不准将现金发放至个人，不准自行与商业保险公司、医院等其他单位擅自签订不符合法律规定的商业性养老保险、医疗保险 ...
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