《通知》及《批复》，制定本规则。第二条名称和组织（一）中国国际经济贸易仲裁委员会，原名中国国际贸易促进委员会对外贸易仲裁委员会，后名中国国际贸易促进 收到申请人的仲裁申请书及其附件后，经过审查，认为申请仲裁的手续不完备的，可以要求申请人予以完备；认为申请仲裁的手续已完备的,应将仲裁通知连同仲裁委员会的 ...
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劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。 二、解除劳动合同情况 属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有 ...
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见义勇为或为保护社会公共利益致使自己合法权益受到损害，本人或者近亲属请求赔偿或经济补偿的； （八）进城务工人员追索劳动报酬或其他合法权益受到侵害而请求赔偿 ，正在接受社会救济，或者家庭生产经营难以为继的； （十一）起诉行政机关违法要求农民履行义务的； 第 2 页 （十二）正在接受有关部门法律援助的； ...
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因见义勇为或为保护社会公共利益致使自己合法权益受到损害，本人或者近亲属请求赔偿或经济补偿的； （八）进城务工人员追索劳动报酬或其他合法权益受到侵害而请求赔偿的 ，正在接受社会救济，或者家庭生产经营难以为继的； （十一）起诉行政机关违法要求农民履行义务的； （十二）正在接受有关部门法律援助的； （十三） ...
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我所知，民营集体企业按照每人每年800元，国营企业按照每人每年1200元的标准补偿。按照我们企业的性质，应该怎么执行?现在我们接到的通知是每人每年820， 退出市场，我们能否追讨这笔钱? 律师回答： 1、单位与你们解除劳动合同的经济补偿金应为你们的工资，而不是820元最低工资。 2、可以要求补发。 ...
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《劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以要求解除劳动合同。同时根据该法第四十六条的规定，劳动者依照《劳动合同法》第 补偿金是对劳动者在用人单位工作期间对用人单位作出贡献的一种补偿，也是用人单位承担的一种社会责任。经济补偿金的计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一 ...
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一个月通知劳动者，也不需要给予劳动者经济补偿。 2.按照劳动法第二十六条的规定，劳动者有下列情形之一的，企业也可以解除劳动合同： （1）劳动者患病 过错。劳动者无过错，企业要求解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并根据劳动者在该用人单位的工龄给予劳动者经济补偿。 这里需要特别提出的 ...
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公积金、税收，实际每月所得5000余元。 除了上述的工资、补贴等外，公司员工还可以享受下面的津贴和福利：每年冬、夏两季在12月和6月各发放防寒 通知单。 2004年1月15日，章宏向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司按国家规定支付解除合同的经济补偿金。 仲裁委员会计算了他在解除合同的前十二个月中全部 ...
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受到伤害后依法应享有的救治和经济补偿权，具有社会救济性和保障性；人身损害赔偿权是受害人受到不法侵害后，有权要求侵害人给予其经济和物质赔偿的权利，具有对 种赔偿权利而免除另一种赔偿方式中赔偿主体的赔偿责任。此外，从现行法律规定可以看出，我国至今并未采纳选择其中一种赔偿请求权就丧失另一种赔偿请求权的“择一 ...
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一个月通知劳动者，也不需要给予劳动者经济补偿。（２）按照劳动法第二十六条的规定，劳动者有下列情形之一的，企业也可以解除劳动合同：１劳动者患病或者非 过错，劳动者无过错，企业要求解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并根据劳动者在该用人单位的工龄给予劳动者经济补偿。这里需要特别提出的是 ...
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