了劳动者单方预告解除劳动合同的权利，即劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但是，该法第五十条同时规定了劳动者离职时的法律义务，即 表明其提出解除原劳动关系。其后小陈再次主张劳动者单方即时解除权并要求原单位支付经济补偿金已不具备法定行使条件。 正确的做法应该是先主张劳动者即时解除权 ...
//www.110.com/ziliao/article-165030.html -了解详情
失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；nbsp第二十二条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：nbsp２、乙方不能胜任工作 的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；nbsp第三十一条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每 ...
//www.110.com/ziliao/article-116051.html -了解详情
甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第二十九条nbsp下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：1.甲方克扣或者无故 八条nbsp因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日 ...
//www.110.com/ziliao/article-116037.html -了解详情
用人单位因主观恶意而符合第38条规定的情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。但由于因各种客观原因导致第38条情形出现的，或单位 ，依法参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，是执行和完善国家社会保障制度的要求，维护的是国家和社会的整体利益。其次，劳动者和单位向国家社会保障部门 ...
//www.110.com/ziliao/article-723101.html -了解详情
年6月30日至2011年8月30日期间存在劳动关系，并要求该公司支付解除劳动关系经济补偿金、2011年7月30日至2011年8月30日期间未签订劳动 工资的立法目的在于提高书面劳动合同签订率、明晰劳动关系中的权利义务而非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益。其次，结合单某某持有的《员工录用审批表》 ...
//www.110.com/ziliao/article-722778.html -了解详情
最长三十日）的，甲方应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据乙方提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；甲方没有安排乙方工作的 劳动合同。 （三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，并有权要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-578757.html -了解详情
通知解除、不得解除和解除应当发给经济补偿金等方面的内容。 1）．即时解除合同的情形 《劳动法》第25条规定了用人单位可以随时解除劳动者劳动合同的 四种 ；严重违反用人单位规章制度的行为，则依据用人单位的内部规章来认定，这就要求用人单位必须建立健全内部的规章制度。至于被劳动教养或收容教育的职工 劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-247210.html -了解详情
之间互相关联;微信群总体内容能够历时性地反映用人单位的经营管理;微信群部分内容可以被其他证据证明，那么，该微信证据即可以整体性采纳，作为认定案件事实的依据 为李俊楠缴纳社会保硷导致李俊楠申请离职，故李俊楠要求那氏公司支付解除劳动合同经济补偿金4400元符合法律规定，一审法院予以支持。综上，一审法院认定 ...
//www.110.com/ziliao/article-723225.html -了解详情
，补缴2011年7月至2016月6月期间的社会保险费，并要求公司支付解除劳动关系经济补偿金。 法院判决公司支付李某上述期间未缴纳养老保险费的赔偿金6698 后，关于社会保险费，不论城镇户口还是农村户口，只要在法定劳动年龄内均可以补缴。对此类纠纷，原则上由社会保险经办机构和劳动行政部门依法处理，仲裁委和 ...
//www.110.com/ziliao/article-722614.html -了解详情
竞业限制约定。若劳动者违反竞业限制约定，除了要向用人单位支付违约金，单位还可以要求其继续按照约定履行竞业限制义务。 关联公司之间混同用工引起争议 关联公司混同用工 因公司拖欠工资，夏某将甲、乙两公司诉至法院，要求两公司连带向其支付解除劳动合同的经济补偿金及拖欠的工资。 法院审理认为，甲、乙两公司均存在 ...
//www.110.com/ziliao/article-716287.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务