的期限，视为用人单位放弃对您进行试用的权利。 3、试用期内不为劳动者上社保 在试用期内，用人单位不给员工缴纳社会保险或少缴社会保险的也比较普遍。实践 提醒]根据《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低与用人单位所在地的最低工资 ...
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。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任。 、求职登记表或者招聘简章中予以规定，明确告知劳动者后让劳动者签字。 试用期间解除合同是否需要支付补偿金？ 经济补偿金的主张必须符合法律规定，劳动合同法第四十六条 ...
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的期限，视为用人单位放弃对您进行试用的权利。 3、试用期内不为劳动者上社保 在试用期内，用人单位不给员工缴纳社会保险或少缴社会保险的也比较普遍。实践 提醒]根据《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低与用人单位所在地的最低工资 ...
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争议处理条例》第二条规定的四项劳动争议涵盖在履行劳动合同过程之中。 另一种意见认为，社保纠纷应通过行政途径解决而不宜作为劳动争议案件处理。其 、具体。社会保险费的应缴数额是根据劳动者的月工资总额计算的，由于劳动者每月工资总额总是处于变动之中，当人民法院判决用人单位为劳动者补办社会保险时，判决主文难以对 ...
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单位再开除员工就丧失了事实前提。在本文开头案例中，法院就认定单位未按时发放工资及缴纳社会保险，丁女士以此解除劳动关系有效，并判令支付经济补偿金。 不过，需 73号)，用人单位因主观恶意而未及时、足额支付劳动报酬或未缴纳社保金的，可以作为劳动者解除合同的理由。但对确因客观原因引起的计算标准不清楚、有争议 ...
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争议处理条例》第二条规定的四项劳动争议涵盖在履行劳动合同过程之中。 另一种意见认为，社保纠纷应通过行政途径解决而不宜作为劳动争议案件处理。其 、具体。社会保险费的应缴数额是根据劳动者的月工资总额计算的，由于劳动者每月工资总额总是处于变动之中，当人民法院判决用人单位为劳动者补办社会保险时，判决主文难以对 ...
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参照国家工作人员出差伙食补助标准每天每人15－20元）。 5、医疗费：应到社保定点医院就医，依法进行报销，紧急可以到就近医院急救。 6、交通费、食宿费用： 月平均工资4个月； d、十级为统筹地区上年度职工月平均工资2个月； 劳动合同期满终止或劳动者提出解除劳动关系的，由用人单位支付以下费用（在劳动合同 ...
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的60%，某甲应缴纳的工资基数为1993元。 （3）缴费主体及比例：用人单位按照缴费基数20%的比例缴纳，缴纳数额存入社保基础养老金帐户；劳动者按照 个人不缴纳社会保险。 （2）失业保险待遇：农民合同制工人，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据用人单位为其连续缴费的时间，对 ...
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公司在向员工黄某支付医疗费、伤残补助金、医疗补助金、就业补助金、住院期间工资、护理费、伙食补助、康复治疗费等费用之后，能否向侵权人追偿的问题 辅助器具费、护理费、一次性伤残补助金、丧葬费、抚恤金、一次性工亡补助金，解除劳动合同情况下还有一次性医疗补助金和伤残就业补助金等项目向用人单位主张工伤保险待遇。 ...
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保险金问题:国度、省有关文件对社保费交缴和封档停缴等养老保险政策都有明确规定,应按政策规定执行。考虑近年来职工社会平均工资增长较快,2009缴费年度,个别工商户 。取之于民，用之于民，会得到广泛拥护的。 下岗职工(与企业解除劳动合同后)未再就业之前，个人可以灵活就业人员方式续缴养老保险费，月缴费基数： ...
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