机构出具。按照事故对履行合同影响的程度，由双方协商决定是否解除合同，或者部分免除履行合同的责任，或者延期履行合同。nbsp争议的解决nbsp凡因执行本合同 的，对双方都有约束力。nbsp本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均受中华人民共和国法律的保护和管辖。nbsp文nbsp第四十五条nbsp ...
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限于对该笔的债务份额承担问题。我国民事诉讼不承认债权人等第三人在离婚诉讼中的法律意义上的第三人地位，无论是有独立第三人还是无独立第三人都不承认。只是 所负的真正债务难度较大。这样，就会耽误对离婚请求的处理，本应当及时解除的死亡婚姻，会因法院对夫妻债务的调查和处理而拖延下来。同时，要求离婚的一方当事人， ...
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但与自然风险、战略风险、市场风险等风险不同，合同法律风险的成因是可以提前认知并规避的，这使得防范合同法律风险具有了可能性和现实意义。 任何市场主体都面临 ，法律风险、损害后果的大小，以及采取措施防范并解决合同法律风险，都需要具备法律专业知识。因此，企业应建立法律事务机构并配备专业的法律事务人员，且应当 ...
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的受让人继续有效;发生在抵押之后，租赁合同对受让人没有约束力。因实现抵押权导致租赁合同解除的，抵押人是否应当向承租人承担赔偿责任，取决于抵押人是否在签订租赁合同 管理法》和《担保法》，此种规定从合同法的角度难以自圆其说。因为缴交地价的法律依据是出让合同，依出让合同产生的债权是普通债权，不能优先于土地 ...
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违纪，应当承担由此引起的后果。 泄露秘密的商务分析师 2016年8月，在劳动争议仲裁中未获支持的胡萍萍，以派遣公司提前解除劳动合同违法为由向长宁法院 保密事项；劳动者违反竞业限制约定应当支付违约金等等。 因此，劳动者的忠实义务既是道德要求，也是法律要求。 劳动者忠实义务可分为不作为义务和作为义务两类。 ...
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当员工提交了辞职报告，还能再被用人单位开除吗? 考量一 辞职所依据的法律法规 首先，国家公务员辞职依据的是《公务员法》。公务员提出辞去公职后，需经过任免机关审批。 是在10月5日，即并未超过三十日，为何不可以?关键在于，丁女士提前解除劳动合同，依据的是并非《劳动合同法》第三十七条，而是第三十八条第一款 ...
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。 * 哪些情况属于用人单位无故拖欠劳动者工资？ 劳动部《对工资支付暂行规定有关问题的补充规定》指出：无故拖欠系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未 欺诈。采取欺诈行为签订的劳动合同，是无效合同。 * 劳动者解除劳动合同的程序及法律后果 《劳动法》第31条劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式 ...
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并非仅限于可以中止履行，而是可能发生二次法律效力(产生二次法律后果)：一是中止履行，即权利人可以依法中止履行自己的债务并通知对方，促使其及时提供适当的 合同手续，并经有关部门批准、登记后，其合同关系才能彻底解除。 (四)不安抗辩权与违约责任请求权竞合的法律适用问题。对此问题，合同法并未作出明确规定。 ...
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待转正后才能转到甲方名下。 十四、试用期员工终止试用期（1个月后），要提前一周通知甲方，经甲方批准后，移交全部工作资料。 十五、乙方声明：在签署 劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。另外，根据有关规定，试用期满后，用人单位不得 ...
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自身素质。 四、试用期应注意的法律问题 1.用人单位在试用期解除劳动合同应证明劳动者不符合录用条件 如何证明劳动者在试用期内不符合录用条件? 劳动者试用不合格， 符合录用条件，用人单位一经证实后，就可以解除劳动合同，既无须提前通知，也不必给予经济补偿。那么员工的利益该如何保障呢?我们建议，如果用人单位 ...
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