。 20多天后，贾临河等来了公司对自己的处理结果：解除劳动合同。由于其参与酗酒给公司造成恶劣影响，公司按照企业规章制度相关规定，不再向其支付任何经济 程序、规定内容是否违反现行法律法规、政策、司法解释和双方签订的劳动合同约定。 因为，在现实中有不少用人单位为加强对员工的管理，在规章制度中故意将员工的 ...
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。 20多天后，贾临河等来了公司对自己的处理结果：解除劳动合同。由于其参与酗酒给公司造成恶劣影响，公司按照企业规章制度相关规定，不再向其支付任何经济 程序、规定内容是否违反现行法律法规、政策、司法解释和双方签订的劳动合同约定。 因为，在现实中有不少用人单位为加强对员工的管理，在规章制度中故意将员工的 ...
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有竞争关系的公司从事相关业务。 员工违反竞业限制条款怎么办 张宇（化名）是沈阳a公司的技术人员，由于技术过硬很受器重。2004年5月，公司与张宇签订了为期一年的劳动合同。合同中规定，张宇在离开公司二年内不得到与公司相同或相似的企业从事工作。如果违反约定，就要赔偿公司因此造成的 ...
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固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形，再续订劳动合同，用人单位与劳动者就可以签订无固定期限劳动合同。这里所 作出过明文的允许或禁止，劳动者可以本着自愿的原则提供。 第四，试用期企业须有理由退工，员工可无理由走人。《劳动法》规定在试用期内，用人单位必须有证据证明 ...
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种长期限的劳动合同。对企业的稳定和员工的忠诚均具有强大推动力的合同，然一方面不少劳动者认为，无固定期限劳动合同是铁饭碗、终身制，认为一旦签订了无固定期限 不能再解除；而另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了紧箍咒，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的义务。张付杰律师提醒：应正确理解无固定期限 ...
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、销毁办法，以及外发文件的审阅办法。3、把商业秘密限定在必须了解该秘密的员工以及第三方、合同方范围之内，对职工应限制掌握的知识，并加强对员工的保密 以维护自身的正当权益。第二，向仲裁机构申请仲裁解决。企业的商业秘密被侵犯，如果此前企业与侵权人之间签订了《合同》，并且双方自愿达成仲裁协议的，可依据《中华 ...
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、原告住所地、标的物所在地人民法院管辖，但不得违反诉讼法中对级别管辖和专属管辖的规定。在签订合同时，双方一般比较友好，比较容易达成一致意见，如果事先确定 ，知道如何规避风险的发生。企业可以委托律师对员工进行培训，也可以委托律师审核合同，参加谈判，参与合同的履行，这样就如同增加了一个保护伞，能顺利在商海 ...
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以集体出游等活动折抵年假的,须经员工认可。 连续工作一年不限同一单位 2015年1月1日,小苏与公司签订劳动合同,后双方于2016年1月18日解除 小苏要求支付2015年期间15天未休年假工资的请求予以支持。 法官说法: 根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定,职工连续工作满12个月以上的,享有带薪 ...
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能有备无患。 [情形二] 条款模糊笼统 缺乏明确约定 小王是某工贸公司员工，入职时双方签订了书面劳动合同，约定小王的工作岗位为业务员，后来用人单位以小王 我国法治进程的加快，国家对劳动者权益保护的重视，相关法律的完善和普法宣传力度逐年加大，企业用工管理的加强，在用工的一贯决策上明显违背法律政策规定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-710785.html -了解详情
能有备无患。 [情形二] 条款模糊笼统 缺乏明确约定 小王是某工贸公司员工，入职时双方签订了书面劳动合同，约定小王的工作岗位为业务员，后来用人单位以小王 我国法治进程的加快，国家对劳动者权益保护的重视，相关法律的完善和普法宣传力度逐年加大，企业用工管理的加强，在用工的一贯决策上明显违背法律政策规定的 ...
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