赴番禺市桥车站，由他接到“公司”进行“面试”。他特别叮嘱记者：“因为公司规定，员工暂时没有假期，你来公司就不能擅自离开了，所以你先把你那边的事情搞定了再过来吧，注意 还分了套房子。“那时我们一起毕业的同学都羡慕我啊。可是在那当老师，要代课满三年才能转正，工资也就那么一点。所以在那呆了几个月就不想干了。 ...
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从上海出差回来,lg托他带了双皮鞋,380元,他现在要去办事身上带的钱不够,叫家婆能不能先把钱给他,并拿出一双包装的很漂亮的鞋子,家婆说没那么多钱,刚好我媳妇 ，我们接过钱看了看，很镇静地说“小姐，别骗了，不然我们报警了，我们刚发工资，钱的号码是都连在一起的”，然后我们拿出荷包中所有的钞票，我还将号码 ...
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小难看"是"品"的上"口".爸爸**这"老两口因"小难看"而"退居二线"."小难看"要依靠我"抚养".你虽能独立，但在我的心目中，我没有指望你养家。你也有父母。你得分担你的家庭责任。之所以我突然之间做出如此重大的决定。是我不能、也无能扛着一个"品"字向前。我不可去推翻这"三座大山"，所以我得先 ...
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经理，但是第一个月工资能及时给予，其他两个月的工资，就会以工资资金周转不好一拖再拖最后以没有销售业绩为名要么让员工自动走人且不发工资要么开除。第二部分 我工资，别想在北京开公司了。这种骗子的心态就是，认为现在外地应届毕业生不好找工作，抓住应届毕业生找工作难、心态过于急躁的心理进行欺骗，理直气壮的不签署 ...
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员工经常加班的现象。很多小伙伴们都知道，法律规定加班要给加班费，但加班费要怎么发，发多少，这里也会存在不少陷阱。小编整理了加班费发放的六种不合法 。 用加班津贴代替加班工资 劳动法规定加班要由用人单位和劳动者协商，不能强迫劳动者加班的。如果超过了法定的加班时间，超时加班，即使给员工发放加班费也是违法的 ...
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因公司自邓妮娜上班以来连续两个月未发工资，邓妮娜提出了辞职并要求结清工资。在工作中，邓妮娜与公司相同岗位员工一样付出了劳动、取得了同样的工作业绩，可 月之久，此前双方均未提出异议的情况下，公司仅凭一句以前弄错了，是不能否定工资单中所记载的内容的。 什么证据都没有怎么办 【案例】 2016年10月9日， ...
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包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。 因此，在与用人单位因加班产生劳动争议 ，避免了以后员工随便追索加班工资情况的发生。 （3）利用调休取代休息日加班费。《劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的， ...
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支付已经发生的加班费和经济补偿金。如果用人单位因此扣发员工工资或解雇员工，则是更加错误和违犯法律的行为，员工可以向劳动监察机构或劳动争议仲裁委员会申诉。提出 与缴纳社保没有直接关系。目前北京市有关规定，不管员工档案在不在公司委托存档处，都不能以此为借口不给员工缴纳社保。其实，北京目前的社保与档案是没有 ...
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天。当时她在鑫乘诚京城西郊店上班，工资标准为5000元，单位按3000元缴费基数缴纳社保，所以生育津贴存在差额。生育津贴发的是1.3万元，她本人没有拿到 合同期满的人员调到其他公司工作，但岗位、待遇一般不变。这样一来，企业既能留住员工、避免招聘新人的麻烦，又能不支付解除劳动合同补偿金，同时，还能不签订 ...
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实发的10400元，还应补发22095元;扣除2010年实发的7800元，还应补发24695元。 公司称，薪酬体系中没有专业九岗，鉴于中国电信某分公司专业九岗 进行考核，并根据考核结果计发绩效工资。考核在公司OA系统中进行，包括杨宏自己打分和领导打分，一般员工看不到过程，但能看到结果。 杨宏对上述证据 ...
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