了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清； 第二，在公司常规发薪之日再发放给你。 试用期辞职 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。据此，试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。下面是试用期辞职的具体流程： 试用期辞职 ...
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如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 二、劳动合同解除的举证 用人单位预告通知解除劳动合同，也称非 的，需用人单位支付经济补偿金的，用人单位通常应在合同解除或终止，办理离职手续之日一次性支付给劳动者，但若用人单位与劳动者就经济补偿金经协商达成一致 ...
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呢？法律快车法律经验小编提醒您，根据《带薪年休假实施办法》，职工在离职后，应按照职工当年已经工作的时间折算应休但未休的年假天数。具体内容由 职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 劳动合同、集体合同 ...
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引进落户手续。吴某应当履行劳动合同所约定的八年服务期限。若吴某在此期间提前提出离职，吴某应当根据未履行合同期限，赔偿学校人才引进费用，一万元/年。2013年4 单位，在《劳动合同法》出台之后，只有在服务期和竞业限制这两种情况下，用人单位才可以与员工约定违约金。其他情况下约定的违约金很有可能得不到支持。...
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引进落户手续。吴某应当履行劳动合同所约定的八年服务期限。若吴某在此期间提前提出离职，吴某应当根据未履行合同期限，赔偿学校人才引进费用，一万元/年。2013年4 单位，在《劳动合同法》出台之后，只有在服务期和竞业限制这两种情况下，用人单位才可以与员工约定违约金。其他情况下约定的违约金很有可能得不到支持。...
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这一决定通知周先生时，周先生要求单位补偿两个月的工资，理由是：公司先提出解除合同没有提前30日通知，应支付一个月工资的代通知金，此外，公司在试用期没有 在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。从这一规定可以看出，用人单位与试用期员工解除劳动合同的，不能依据第40条第3项，即劳动合同订立时所依据的 ...
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单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。 《劳动法》一方面赋予了职工绝对 ；4 劳动合同约定的其他赔偿费用。 职工主动提出与企业解除劳动合同后部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不予理会用人单位的赔偿要求，用人单位 ...
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单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。《劳动法》一方面赋予了职工绝对的 ；4劳动合同约定的其他赔偿费用。职工主动提出与企业解除劳动合同后部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不予理会用人单位的赔偿要求，用人单位则 ...
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在采访中，该企业一名负责招聘的工作人员告诉记者，公司进行录用时，已经对新员工进行了体检，检查的只是几个基本项目，并没细致到能查出手部肌肉拉伤的 也对其工作期间的情况进行了考核，觉得小范并不胜任这个岗位，所以才提出让他办理离职手续。 律师：试用期间辞人 要说理由 针对双方的争议，记者采访了北京市西城区 ...
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员工因离职索要经济补偿或赔偿金时，按照《劳动合同法》第四十七条规定，员工可以按其在本单位工作的年限，每满一年索要一个月工资的标准向单位索要 面对数千元经济补偿额的差距，朱琳艳知道公司系故意找茬，所以，她一方面提出抗议，一方面要求公司出示有关其工资发放的书面明细予以证明。 公司负责人心中有鬼，只口头说 ...
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