单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的 中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款 ...
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单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的 中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款 ...
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知识产权问题；4、审查特许者提供的有关宣传资料的真实性。 第二步、互签保密协议。在签订特许经营合同前特许者和被特许者应当签署一份《保密协议》以保护双方各自的权益。对于这类规定，被特许人应当注意，即使你的员工泄漏了有关特许人的秘密，被特许人也应当承担责任。而特许人也 ...
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后遵守如下约定： （1）继续遵守和甲方签订的保密协议，不外泄在职期间从甲方获悉的任何商业秘密； （2）自解除劳动合同之日起一年内，不得参与二级公司主营业务相 （税后） 5、乙方按照本协议书的约定办理完毕全部的离职手续后，甲方将在劳动合同解除后的第一个发薪日，将50%的补偿金直接划到乙方的工资卡上。 6 ...
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知识产权问题；4、审查特许者提供的有关宣传资料的真实性。 第二步、互签保密协议。在签订特许经营合同前特许者和被特许者应当签署一份《保密协议》以保护双方各自的权益。对于这类规定，被特许人应当注意，即使你的员工泄漏了有关特许人的秘密，被特许人也应当承担责任。而特许人也 ...
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知识产权问题；4、审查特许者提供的有关宣传资料的真实性。 第二步、互签保密协议。在签订特许经营合同前特许者和被特许者应当签署一份《保密协议》以保护双方各自的权益。对于这类规定，被特许人应当注意，即使你的员工泄漏了有关特许人的秘密，被特许人也应当承担责任。而特许人也 ...
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谢谢！律师答复：你单位既已实行劳动合同制，那么合同到期后，如果单位与你没有达成续签的协议，单位可以就此终止合同。但是应当按照规定给予你经济补偿，即按照你在 月。如果你与单位签订了保密合同，应当看合同中是如何约定有关补偿的问题。如果是竞业禁止应当补偿，单纯保守在工作中获取的商业秘密等没有补偿。劳动仲裁的 ...
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没有签订竞业限制协议，但是在工作中接触商业秘密的劳动者，在劳动合同履行期间和离职之后，同样负有保密义务。 ...
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、生育保险金、住房公积金至*年*月*日止。 5、 甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续； 6、 乙方应当于本协议签订 甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金*元。 8、 甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后 ...
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没有签订竞业限制协议，但是在工作中接触商业秘密的劳动者，在劳动合同履行期间和离职之后，同样负有保密义务。...
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