国家劳动法律法规 -法律常识搜索

事实劳动关系认定

不受理，或者认定为无效，因此导致许多劳动者的权益得不到保护。如何判断没有书面形式的劳动合同的效力？在这里不能简单地进行无书面形式则无效的推理。无书面形式的劳动合同可以形成事实劳动关系，而对于事实劳动关系，国家相关的法律法规并没有否定其效力，如劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法 ...

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农民工犯罪的预防对策

间的人流、物流、信息流不能按社会主义市场经济发展的要求顺畅流通，实际上形成了一个国家两个社会两个市场的怪现象。这种二元化的户籍制度在实质上就预示着的力度，对农民工集中的地域和企业建立定期的、经常性的劳动保护检查和监察制度，及时发现并纠正违反劳动法律法规、侵犯农民工合法权益的行为，并依法追究有关人员的 ...

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关于劳务派遣方式中劳务用工法律风险

时间，这本属正常，但有的用人单位对劳务人员任意安排加班加点，工作时间大大超过国家规定，并且不按规定支付加班工资，还把违章责任推卸给劳务型企业。劳务型行政部门的监督检查。作为用人单位，不能只管用人，要求劳务人员提供劳务，而应严格遵守劳动保障法律法规，对劳务人员合理安排工作岗位、工作时间，提供必要的劳动 ...

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劳务派遣方式中劳务用工法律风险

时间，这本属正常，但有的用人单位对劳务人员任意安排加班加点，工作时间大大超过国家规定，并且不按规定支付加班工资，还把违章责任推卸给劳务型企业。劳务型行政部门的监督检查。作为用人单位，不能只管用人，要求劳务人员提供劳务，而应严格遵守劳动保障法律法规，对劳务人员合理安排工作岗位、工作时间，提供必要的劳动 ...

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哪些情况可以向劳动机构投诉？

劳动保护规定的。如安排女职工和未成年工从事国家规定的禁忌劳动等；（4）用人单位违反工作时间和休息休假规定的。如超时加班加点、强迫加班加点、不依法或无故拖欠工资、拒不支付加班加点工资等；（6）用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规规定的。如用人单位规章制度规定农民工不参加工伤保险等；（7）用人 ...

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哪些情况可以向劳动机构投诉？

劳动保护规定的。如安排女职工和未成年工从事国家规定的禁忌劳动等；（4）用人单位违反工作时间和休息休假规定的。如超时加班加点、强迫加班加点、不依法或无故拖欠工资、拒不支付加班加点工资等；（6）用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规规定的。如用人单位规章制度规定农民工不参加工伤保险等；（7）用人 ...

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用人单位非法招用未成年工的法律责任

十一条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，应责令改正，并按国家有关规定处以罚款。《使用童工罚款标准的规定》（1992/7/6）第一条根据刑法》（2005/2/28）第二百四十四条用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者 ...

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用人单位非法招用未成年工的法律责任

十一条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，应责令改正，并按国家有关规定处以罚款。《使用童工罚款标准的规定》（1992/7/6）第一条根据刑法》（2005/2/28）第二百四十四条用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者 ...

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哪些是劳动合同中的必备条款？

用人单位而言的，是对用人单位设定的义务条款。劳动保护和劳动条件应当符合国家有关规定，具体明确。包括劳动安全和劳动卫生方面的设施，设备和防护措施等。劳动报酬的责任，是指当事人一方或双方，由于自己的过失造成劳动合同不能履行或不能完全履行，按照法律法规和劳动合同的规定而承担的行政、经济责任或司法制裁。 ...

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用人单位有哪些法律责任？

组织、社会团体。用人单位违反法律法规规定，应承担的法律责任是： 1、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对工资标准支付劳动者工资的；④解除劳动合同后，未依照劳动法规给予劳动者经济补偿的。 4、劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要 ...

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