中心从事化验员一职。工作3个月后，单位与丁女士签订了为期一年的书面劳动合同。同年8月，在单位的出资支持下，丁女士与单位另一名同事一起 劳动合同法》第三十七条，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位;在试用期内提前解除劳动合同，应当提前三日以书面形式通知用人单位。 对于劳动者违反提前三十日以书面形式 ...
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可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的； (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； (三)用人单位未按照劳动合同约定支付 的。欺诈、胁迫或者乘人之危所签订合同违反了法律自愿平等、协商一致原则，在欺诈、胁迫和乘人之危的情况下，劳动者所表示的意思并非是其真实意思表示 ...
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。因此，对于这种情况，法律做出了相应的规定。 1、订立劳动合同应当注意的问题（1）签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。平等自愿是指劳动合同 试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期内，用人单位与劳动者之间的劳动 ...
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劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 用人单位需先签合同再试用，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限 合同。而且，为避免用人单位在签订两次合同后终止用工，第三次是否签订合同也要由职工决定。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日 ...
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【案情】 小李进入上海H公司工作，双方签订期限3年的劳动合同，试用期为3个月。在试用期内小李不慎在公司门口摔倒，后经诊断为小腿骨折，需住院 试用期变更协议书是无效的。 第二种意见认为，小李与公司协议延长试用期，是在试用期内签订的协议，而且也未超过法定期限，属于合法有效。 【评析】 笔者同意第二种意见， ...
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的劳动关系就已确立，试用期未满都可以享受工伤待遇。下面由110网为您详细介绍。 试用期包括在劳动合同期内。员工与企业自签订劳动合同之日起，双方 、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。还包括依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他 ...
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期限劳动合同，且你可以要求单位支付未签订劳动合同期间的二倍工资。 劳动纠纷举证的原则举证责任倒置。在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都 劳动合同的，是不能向用人单位主张经济补偿的。 但是，如果用人单位在试用期内属于非法辞退的情形的情况下，即无理由单方辞退或者没有经考核直接主观判定不 ...
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期限不满3个月、完成任务为期限的合同，不能约定试用期； 5、试用期包含在劳动合同期限内，合同仅约定试用期不成立，视为劳动合同期限； 6、超出法定试用期已履行 其他负有保密义务的人员。 16、竞业限制的约定方式和内容：约定方式：劳动合同或者另外签订保密协议；约定内容：A竞业限制的范围，B地域，C期限（不 ...
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设定 个别用人单位与劳动者只签订试用期合同，被形象地称为空城计。对此，《劳动合同法》第十九条第四款规定试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的 元4个月），该赔偿金不包含用人单位已经支付的工资18000元（3000元6个月）。也就是说该用人单位不但未获得任何益处，还白搭了四个月的试用期工资 ...
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合同不再约定终止时间【模拟案例】2005年3月，小张与所在单位签订为期一年的劳动合同。2006年3月，单位认为小张表现不错，与他续签2年的 只有3种情况劳动者可以随时解除合同：在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件 ...
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