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变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。这一规定明确了用人单位提前三十日通知劳动者解除其劳动合同的情形。 《 要求和操作规程,掌握该岗位的操作技术,以达到胜任工作的要求。如果劳动者经过培训,或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,说明该劳动者并不适合用人单位为 ...
//www.110.com/ziliao/article-177104.html -了解详情
培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照 发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。《劳动合同法》一方面延续了《劳动法》以上规定,另一方面考虑到在这 ...
//www.110.com/ziliao/article-165034.html -了解详情
,应当办理人身意外伤害保险,并支付保险费。施工单位不得以任何形式与从业人员订立协议,免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。第十五 使用。第二十三条施工作业人员应当自觉遵守保障安全生产的各项制度,接受安全生产培训。从事电工、登高作业、金属焊接、起重机械设备操作等特种作业人员,应当按 ...
//www.110.com/ziliao/article-115105.html -了解详情
其他负有保密义务的人员。 2.用人单位与负有保密义务的劳动者之间在劳动合同或者保密协议中约定有竞业限制的条款,并在竞业限制期限内按月给予劳动者经济 劳动合同期内辞职不用支付违约金,理由如下: 1.你没有参加公司的相关培训也不存在竞争行业的保密协议,不符合《劳动合同法》支付违约金的规定。 2.你与公司的 ...
//www.110.com/ziliao/article-824133.html -了解详情
其他负有保密义务的人员。 2.用人单位与负有保密义务的劳动者之间在劳动合同或者保密协议中约定有竞业限制的条款,并在竞业限制期限内按月给予劳动者经济 劳动合同期内辞职不用支付违约金,理由如下: 1.你没有参加公司的相关培训也不存在竞争行业的保密协议,不符合《劳动合同法》支付违约金的规定。 2.你与公司的 ...
//www.110.com/ziliao/article-814448.html -了解详情
,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况 变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同达成协议的。 三、用人单位预告通知解除劳动合同,有以下一些举证责任问题: (一) ...
//www.110.com/ziliao/article-801802.html -了解详情
某提交了私立学校的工资清单,自事故发生后,刘某每月减少的收入为3600元;培训机构自2012年5月至2013年8月的工资清单(各月收入均不同,最低为2400 收入稳定的,刘某与某私立有劳动合同,该收入为固定收入,但其与培训机构仅是口头协议,双方随时都可以解约,收入也有高有低,故该收入不是固定收入。因刘 ...
//www.110.com/ziliao/article-730528.html -了解详情
。 二审阶段,法官多次找双方当事人谈话,给他们做工作,近日双方终于达成调解协议:索智新技术公司向刘国学支付解除劳动合同补偿金、未休年假工资等共计21 解除劳动合同,根据《劳动合同法》第40条的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作时,用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-721882.html -了解详情
刘某提交了私立学校的工资清单,自事故发生后,刘某每月减少的收入为3600元;培训机构自2012年5月至2013年8月的工资清单(各月收入均不同,最低为2400 收入稳定的,刘某与某私立有劳动合同,该收入为固定收入,但其与培训机构仅是口头协议,双方随时都可以解约,收入也有高有低,故该收入不是固定收入。因 ...
//www.110.com/ziliao/article-710989.html -了解详情
约定接受专业技术培训以后的服务期。 《劳动合同法》第二十二条中没有对服务期的年限做出具体规定。应当理解为服务期的长短可以由劳动合同双方当事人协议确定,但是 ,必须处理好两个关系:第一,约定与法定的关系;第二,调动用人单位提供培训的积极性与保护劳动者合法权益的关系。 知识拓展: 服务期与劳动合同的期限有 ...
//www.110.com/ziliao/article-591255.html -了解详情
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