；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 二、工伤具体赔偿项目、标准 （一）医疗费 1. 300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 七级至十级伤残待遇 1.标准：享受一次性伤残补助金：各级伤残分别 ...
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；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 二、工伤具体赔偿项目、标准 （一）医疗费 1. 300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 七级至十级伤残待遇 1.标准：享受一次性伤残补助金：各级伤残分别 ...
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，本案的主要争议焦点为，针对劳动者在劳动过程中所受到的人身损害，在未被相关部门认定为工伤的情况下，劳动者能否要求用人单位进行相应民事赔偿。 该争议焦点反映 尚有分歧意见，一时难以统一，故立法虽没有采纳择一选择模式，但也未能作出更为明确的规定。由此，具体至本案，针对前述争议焦点，合议庭存有两种不同的看法 ...
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补足最低工资标准距离前12个月平均缴费工资的差额，以及对有证据证明的骨折伤害事实，企图按照十级伤残标准享受工伤待遇，没门!区劳动争议仲裁部门肯定不会 和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;。即法律授权企业有权依据何种情形下应当认定工伤的规定，根据具体职工受伤的时间、环境、原因等做出是否属于工伤--与 ...
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，一级最重，十级最轻。生活自理障碍分为三个等级：部分不能自理，大部分不能自理和完全不能自理。劳动能力鉴定申请人可以是用人单位、工伤职工或其 工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。鉴定费、交通费、营养费，根据具体实际情况由用人单位承担。 工伤纠纷的解决途径主要有和解、调解、仲裁和诉讼。不管采用哪种方式 ...
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受伤伤残等级为十级。2013年11月，原告与被告签订一份协议书，其中载明原告的入职时间、受伤时间、受伤部位、伤残等级以及伤势经治疗完毕康复等情况，同时载明 ，所以曾经向某公司提出其应当也支付赔偿，只是没有提出承担赔偿的具体数额，某公司将其他员工的类似工伤赔偿协议出示给薛某看，表示不应由某公司承担赔偿 ...
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如果您工作受伤所在的单位是未经注册登记的情况下，招用您从事相关工作，这是违反劳动法律法规的，属于非法用工情形，因此您所受到的伤害不属于工伤，相应的，您的相关损失就不能 的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。...
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等级偏小化。 《条例》第47条规定：确定具体赔偿时，应当考虑医疗事故等级，而《医疗事故分级标准（试行）》将医疗事故一级乙等至三级戊等对应伤残等级一至十级。如果将医疗事故的伤残等级与《职工工伤与职业病致残程度分级》相比较，伤残等级普遍存在偏小化。 六、《医疗事故处理条例 ...
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与水务公司补签用工协议，刘某一次性领取报酬。曾某在搬运中受伤，经鉴定为十级伤残，因赔偿协商未果将刘某和水务公司诉至法院。 【分歧】 刘某与水务 ，雇主是自然人时，因工伤赔偿问题发生的雇员受害赔偿纠纷属于特殊侵权案件。 笔者认为，不能笼统地说雇主对雇员承担的是侵权责任，而要具体问题具体分析。如在承揽雇佣 ...
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与水务公司补签用工协议，刘某一次性领取报酬。曾某在搬运中受伤，经鉴定为十级伤残，因赔偿协商未果将刘某和水务公司诉至法院。 【分歧】 刘某与水务 ，雇主是自然人时，因工伤赔偿问题发生的雇员受害赔偿纠纷属于特殊侵权案件。 笔者认为，不能笼统地说雇主对雇员承担的是侵权责任，而要具体问题具体分析。如在承揽雇佣 ...
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