内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-247546.html -
了解详情
义务,只能终止劳动合同。 5、用人单位决定提前解散 根据《公司法》规定,因公司章程规定的解散事由出现、股东会或者股东大会决议等原因,用人单位提前解散的 》规定,劳动合同期满,如果劳动者未严重违反用人单位规章制度,也无严重失职、营私舞弊,对用人单位规章制度,也无严重失职、营私舞弊,对用人单位造成重大伤害 ...
//www.110.com/ziliao/article-177711.html -
了解详情
应承担损失50%的赔偿责任。孙某任职期间保管公司对公账户,并知晓账户密码用于现金支付。同年12月26日,孙某在工作期间接到自称为老年中心王总的电话 其他有关违约金的约定均无效。另根据劳动合同法第三十九条规定,劳动者严重违反规章制度或严重失职给单位造成重大损害的,单位可以解除劳动合同。该规定并未赋予单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-725740.html -
了解详情
合同约定劳动合同期限为一年,试用期为三个月或者六个月,那么在劳动者在公司连续工作满一个月以后,就视为其已超过试用期。在过了一个月以后,公司就不 用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的 ...
//www.110.com/ziliao/article-248453.html -
了解详情
合同约定劳动合同期限为一年,试用期为三个月或者六个月,那么在劳动者在公司连续工作满一个月以后,就视为其已超过试用期。在过了一个月以后,公司就不 用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的 ...
//www.110.com/ziliao/article-246163.html -
了解详情
的;d)患职业病的(指国家列入职业病名单中的疾病);e)因工作外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;f)在上下班途中,受到机动车事故伤害 了保险费;b)用人单位是否提供了适当的劳动保护,并制定了相关安全生产的规章制度;c)工伤发生时,用人单位是否存在违章指令或其他安全缺陷;d)工伤发生 ...
//www.110.com/ziliao/article-111621.html -
了解详情
的,用人单位可以解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 劳动合同不需要支付补偿金。 4、劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同,那么新签的劳动合同是无效合同,因此造成企业损失的, ...
//www.110.com/ziliao/article-803354.html -
了解详情
2016年7月1日至2016年9月1日。2016年7月25日,某教育培训公司以李某系兼职为由辞退了李某。李某不服,遂向当地劳动人事争议仲裁部门申请 ,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的 ...
//www.110.com/ziliao/article-724808.html -
了解详情
,与公司之间的劳动合同到期。到期时,老周已在公司连续工作十一年。由于受金融风暴的冲击,企业欲精简企业人员,即对即将到期的劳动合同全部采取不再 注Ⅱ】:具备以下八种情形之一的: A.在试用期间被证明不符合录用条件的; B.严重违反用人单位的规章制度的; C.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; ...
//www.110.com/ziliao/article-368748.html -
了解详情
的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的 ...
//www.110.com/ziliao/article-165441.html -
了解详情