用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 没有完成生产任务，关非身体问题等所致，单位可扣减其工资，扣后工资不能低于最低工资标准。 2).职工违反劳动纪律并造成单位损失时，单位每月扣减工资比例 ...
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用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 没有完成生产任务，关非身体问题等所致，单位可扣减其工资，扣后工资不能低于最低工资标准。 2).职工违反劳动纪律并造成单位损失时，单位每月扣减工资比例 ...
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用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 没有完成生产任务，关非身体问题等所致，单位可扣减其工资，扣后工资不能低于最低工资标准。 2).职工违反劳动纪律并造成单位损失时，单位每月扣减工资比例 ...
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《违反〈劳动法〉行政处罚办法》（劳部发[1994]532号）第六条规定，低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，除责令补齐差额外，并可责令按所欠发部分一至五倍支付劳动者赔偿金。 ...
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《违反〈劳动法〉行政处罚办法》（劳部发[1994]532号）第六条规定，低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，除责令补齐差额外，并可责令按所欠发部分一至五倍支付劳动者赔偿金。...
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扣掉的工资也原因不明。《劳动合同法》实施后，四种情况下用人单位可以合法扣减职工工资，并明确扣减的额度限制。 一是职工因个人主观原因没有完成生产任务，并非身体问题等所致，单位可扣减其工资，扣后工资不能低于最低工资标准。二是职工违反劳动纪律并造成单位损失时，单位扣减工资每月扣减比例 ...
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本人工资中扣除，但是每月扣除的部分不得超过其当月工资的20%，且不应低于最低工资标准。第三类是一般过失甚至无过失，也就是即使劳动者已尽了安全生产 的特殊保护，不允许用人单位克扣或无故拖欠劳动报酬。法规规定了用人单位可以从工资中代扣的项目包括：劳动者个人所得税、劳动者个人承担的社保、公积金费用、法院判决 ...
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本人工资中扣除，但是每月扣除的部分不得超过其当月工资的20%，且不应低于最低工资标准。第三类是一般过失甚至无过失，也就是即使劳动者已尽了安全生产 的特殊保护，不允许用人单位克扣或无故拖欠劳动报酬。法规规定了用人单位可以从工资中代扣的项目包括：劳动者个人所得税、劳动者个人承担的社保、公积金费用、法院判决 ...
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本人工资中扣除，但是每月扣除的部分不得超过其当月工资的20%，且不应低于最低工资标准。第三类是一般过失甚至无过失，也就是即使劳动者已尽了安全生产 的特殊保护，不允许用人单位克扣或无故拖欠劳动报酬。法规规定了用人单位可以从工资中代扣的项目包括：劳动者个人所得税、劳动者个人承担的社保、公积金费用、法院判决 ...
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本人工资中扣除，但是每月扣除的部分不得超过其当月工资的20%，且不应低于最低工资标准。第三类是一般过失甚至无过失，也就是即使劳动者已尽了安全生产 的特殊保护，不允许用人单位克扣或无故拖欠劳动报酬。法规规定了用人单位可以从工资中代扣的项目包括：劳动者个人所得税、劳动者个人承担的社保、公积金费用、法院判决 ...
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