工资条后得知单位将每月产检计为病假，按照病假工资发放。 李女士找公司领导反映后，被告知公司规章制度中就是这么规定的，一直按照此标准执行。于是，李女士通过诉讼 庭法官董洪辰介绍，为保证孕妇和胎儿的健康，我国《女职工劳动保护特别规定》第六条第3款规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动 ...
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没有拿到工资，这下他急了。在白天上班时间，他找到了财务，财务说，他们都是按照部门经理给的名单发放工资的，名单上没有，他们就不能发。他 工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。其次，克扣职工工资。《上海市企业工资支付办法》规定，企业应当每月至少支付一次工资，支付 ...
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5月17日办理辞职手续。由于肖先生当年4月未出勤，故不应支付工资。 另外，公司员工手册规定，年休假应在当年年度内使用完毕，否则统一清零，视为员工自动放弃 ，公司表示肖先生的说法属实，正因为其不需要考勤，所以他完全可以在正常的上班时间内进行年休假安排。如果他未休年休假，责任不在公司。 长久投资公司还表示 ...
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双方存在劳动关系，职工应当搜集以下证据以证明用人单位存在劳动关系： 1、工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。 2、用人单位向职工发放 如职工与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判劳动关系事宜的录音；职工在工作时间在用人单位内上下班的拍照和录像。 9、网络信息。如用人单位网页登记的 ...
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存在劳动关系，职工应当搜集以下证据以证明用人单位存在劳动关系： 1、工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。 2、用人单位向职工发放 。如职工与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判劳动关系事宜的录音;职工在工作时间在用人单位内上下班的拍照和录像。 9、网络信息。如用人单位网页登记的 ...
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计算，不利于保护员工自身利益。 合同上应该写明每个月何时发放工资，企业不能拖欠、拖延职工工资的发放五险一金的购买比率，每个月扣多少钱； 有的 问题职员自己吃亏上班时间规定： 比如说早上几点上班-中午几点下班； 下午上班时间-下午下班时间。 一般企业规定的上班时间都是8个小时加班福利：加班工资如何计算， ...
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已与单位形成事实劳动关系。 3、单位在你已经工作长达近半年的时间里，并没有按规定与你签订劳动合同，既违法也侵害了你的合法权益，需要承担支付 劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的 ...
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一、劳动者是否加班该由谁承担举证责任？ 加班，是指在规定的工作时间外继续工作。举证责任则是指当事人对自已提出的主张要提供证据进行证明，否则 计算依据。实务中，劳动仲裁委或者法院也会根据案情或者依据地方规定要求单位提供相应的考勤表，因为工资的发放一般是依据考勤情况作出的，如果考勤记录中表明劳动者存在加班 ...
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相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时，职工的 日前出台《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》。司法解释规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人 ...
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于2016年3月31日正式离职。2016年3月25日，房地产公司向苗某发放了2016年3月的工资，未发放2015年度年终奖。房地产公司主张苗某在发放年终奖 刘某知晓。 法院经审理认为，《递延试行办法》对递延奖金发放时间、发放条件做出了具体规定，直接涉及劳动者获得劳动报酬的权利，但期货公司未就该办法经过 ...
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