，计款10000元，同时每月扣除水电、伙食费250元，被告每月工资扣除社保金实际为8400元。 2014年1月原告桑尼旅游用品公司口头通知被告毕某解除劳动合同 能要求公司赔偿或补偿。如某公司高薪聘请的人事部经理，聘请时已经通过任命文件和规章制度的形式将任职要求及其工作职责范围明确告知该经理。在公司未对 ...
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1997年底）个人缴费部分累计本息（劳部发[1996]78号文件规定）；1998年起至调转月按本人缴费工资11％计算的个人帐户全部储存额（国发[1997]26 自参加工作之月至1997年底的个人缴费部分累计本息（参见劳办发[1997]116号文件）。 按上述规定处理后，今后的基金转移就变得简单了，即只 ...
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的问题，可以由用人单位在内部规章中作具体规定，按照劳部发[1995]309号文件第31条规定，用人单位可以对被劳动教养的职工解除劳动 合同。 按照原劳动部 在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补 偿金，不受12个月工资限额的限制。 上述各种情形经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产 ...
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计税工资总额的2%计算扣除，而《工会法》则规定按工资总额的2%扣除。那么，到底该适用哪一个文件呢?《立法法》第七十九条第一款规定，法律的效力 按工资总额的2%在税前扣除工会经费。 关于这一点，2005年1月21日，中华全国总工会和国家税务总局联合下发了《关于进一步加强工会经费税前扣除管理的通知》(总工 ...
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邹虎的主管，去流塘公园门口拉人。大概是40多分钟，邹虎就给了我一个文件夹，带着我出门了。到了流塘，我们刚打开广告布条，邹虎马上进入了工作 透露给求职者说可能不符合工厂的要求，另外一种是让求职者觉得自己心仪的那间公司或者工厂工资待遇不是想象中的那么好。之后，再用学历或者普通话标准之类的奉承话，把求职者引 ...
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邹虎的主管，去流塘公园门口拉人。大概是40多分钟，邹虎就给了我一个文件夹，带着我出门了。到了流塘，我们刚打开广告布条，邹虎马上进入了工作 透露给求职者说可能不符合工厂的要求，另外一种是让求职者觉得自己心仪的那间公司或者工厂工资待遇不是想象中的那么好。之后，再用学历或者普通话标准之类的奉承话，把求职者引 ...
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上述决定时，应听取工会意见，取得工会合作。nbsp第十六条公司按规定每月提取工资总额２０％的福利费用和７．５％的职工医疗费用，每年从税后利润中提 罚款或者经济赔偿；情况严重的，可以开除。nbsp开除职工，事先应经工会参加处分文件会签。nbsp因生产经营条件变化，公司大规模变更职工的工作或裁员时，须征求 ...
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中国春节2天，国庆节1天的休假，共________天。3.人员每工作期满1年，享受为期________天的回国年度休假。甲方承担休假人员从驻地至中国________间 甲方要求，乙方可向甲方提供必要的证明文件，以避免甲方为人员在项目所在国重复投保。第十五条nbsp%月合同工资。如休假超过3个月仍不痊愈 ...
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年至1997年底)个人缴费部分累计本息(劳部发[1996]78号文件规定)；1998年起至调转月按本人缴费工资11％计算的个人帐户全部储存额(国发[1997]26号 ％记帐外，对1996年前参加工作的职工，还应至少包括1996、1997年之内参加工作的职工，个人帐户储存额应包括自参加工作之月至1997 ...
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调查、检查事项询问有关人员；（三）要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书；（四）采取记录、 录像、照像或者复制等方式收集有关情况和资料；（五）委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计；（六）法律、法规规定可以由劳动保障行政部门 ...
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