对无过错方进行自强、自重、自爱和自立的教育，防止意外或恶性事件的发生。 是否分居满两年就视为感情破裂?分居有两种情况，一是因社会原因造成地理空间上 不得侵犯女方和子女的合法权益；另一方面，应根据财产的具体情况、女方的经济状况及子女的实际需要给予必要的照顾。（3）尊重当事人意愿。在分割共同财产时，法院 ...
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，并存在同居关系。这里仅指双方的生活形式是类似于夫妻的生活，并不涉及双方是否对外表现为夫妻关系。 (4)非婚同居当事人双方具备合法婚姻的实质要件，即双方必须达到 ，对一方给予适当的照顾。或者一方为家庭及双方父母、子女尽了较多义务，但没有经济收或收入很少的，解除同居关系时，可以要求适当的经济补偿。 2、 ...
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，并存在同居关系。这里仅指双方的生活形式是类似于夫妻的生活，并不涉及双方是否对外表现为夫妻关系。 (4)非婚同居当事人双方具备合法婚姻的实质要件，即双方必须达到 ，对一方给予适当的照顾。或者一方为家庭及双方父母、子女尽了较多义务，但没有经济收或收入很少的，解除同居关系时，可以要求适当的经济补偿。 2、 ...
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疾病，生活难以自理，家庭收入无其他来源，从公平角度考虑，酌定由原告给予二被告一定的经济补偿。因此判决二被告张正义、马小存于判决生效之日起十五日内搬 无终止期限的合同。 本案三兄弟所签协议虽然有效，但是在协议涉及的房屋成为危房需要翻修时，协议终止期限就已经到来，被告依协议对该房屋的使用权自然应当归于消失 ...
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制度中没有规定管理人的继续管理义务、注意义务、通知计算义务以及管理人违反这些义务是否需要承担相应的责任以及如何承担。而无因管理成立之后，管理人就负有了 的情况下，如果受害人提出请求的，人民法院可以根据受益人受益的多少及其经济状况，责令受益人 给予适当经济补偿。 [2] 参见【英】彼得斯坦、约翰香德著， ...
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【摘要】第一条为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，维护职工的合法权益，分散用人单位的工伤风险 不计算在工伤认定申请时限或者工伤认定法定时限内。职工及其直系亲属与用人单位对是否属于工伤发生争议的，用人单位应当承担举证责任，并在劳动保障行政部门规定的 ...
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的仲裁员。替代的仲裁员选定或者指定后,由仲裁庭决定以前进行过的全部或部分审理是否需要重新进行。第三节审理第三十一条仲裁庭应当开庭审理案件。但经双方 提交的原始证据。第四十条专家报告和鉴定报告的副本,应发送给双方当事人,给予双方当事人对专家报告和鉴定报告提出意见的机会。任何一方当事人要求专家/鉴定人参加 ...
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到法院起诉的交通事故赔偿案件中，许多受害者都提出了精神损害赔偿的要求，关于是否应给予精神损害赔偿以及法院裁判这项请求的幅度，主要是参考《最高人民法院关于确定民事侵权 十年；七十周岁以上的按五年计算。（六）残疾用具费：因残疾需要配制补偿功能的器具的，凭医院证明按照普及型器具的费用计算。（七）丧葬费：按照 ...
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，协商不成后才会向劳动监察部门举报或投诉。②但劳动监察部门也可能因为无职权认定是否存在劳动关系，或者无法确定劳动报酬数额，而导致案件久拖不决，劳动者也并不清楚通过 理论和实践，劳动报酬是用人单位应对劳动者所付之债，包括工资、补助金和经济补偿等法律规定应付的款项，不包括福利。而缴交社会保险是用人单位和 ...
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适用《劳动合同法》第39条规定，以严重违反用人单位的规章制度为由解除其劳动合同需要斟酌。 8月18日，贾临河与其所在物业公司之间为此产生的纠纷画上 酗酒给公司造成恶劣影响，公司按照企业规章制度相关规定，不再向其支付任何经济补偿。 违纪情形是否严重 员工公司认识不一 贾临河对公司的处理结果十分不满，他没 ...
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