职工因公出差标准报销。用人单位没有规定因公出差交通、食宿费用标准的，应比照本省国家机关的相关标准执行。第十三条生活不能自理的工伤人员在停工留薪期 规定移交因工伤残人员时，应向社会保险经办机构提供移交申请、工伤认定结论和因工伤残鉴定结论。社会保险经办机构在有关单位或者个人提供完整有效的工伤认定结论和因工 ...
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险。但对国家机关事业单位广大人员的工伤保险以及处理尚未有相应的规定出台。谁也不能控制工伤只发生在企业之中，这就迫使我们不得不思考机关事业单位的人员发生工伤后 死亡职工供养亲属的劳动能力鉴定。而这些在现行事业单位工伤政策中均没有涉及。【本文小结】1、工伤：因工作或者在工作中所受之伤残或死亡的。统一使用“ ...
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住宿费 受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。 6、住院伙食补助费 住院伙食补助费可以 ；七十五周岁以上的，按五年计算。 受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作 ...
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责任，完全不合法理。 五、《医疗事故处理条例》的伤残等级偏小化。 《条例》第47条规定：确定具体赔偿时，应当考虑医疗事故等级，而《医疗事故分级标准（ 了方便。 七、《医疗事故处理条例》规定医学会属最终鉴定。 民事证据规则规定在没有经过证据质证前，任何证据都不能想当然的作为案件的证据使用，而《条例》第四 ...
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不能成立，其认为被告兰某伤残不受劳动法调整的主张不能采纳。判决驳回原告诉讼请求。由原告一次性赔偿被告伤残抚恤费人民币157545元，治疗期间的工资、医疗费及 作的工伤认定的认可，因此，原告请求撤销仲裁裁决的主张既没有证据支持，也不符合法律规定，不能采纳。 《福建省劳动安全卫生条例》第二十六条规定：企业 ...
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，或未经医务部门批准，另找医院治疗的花费，都不应赔偿。 误工减少的收入，指受害人因受伤后不能工作而损失的收入。关于误工减少的损失标准， 确定。确定受害人的伤残程度，应根据国家有关的规定。由于国家赔偿法及有关司法解释没有作出明确解释，因此可以参照1990年最高人民法院公布的《人体轻伤鉴定标准(试行)》和 ...
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申请，确认工伤，在该职工病情稳定之后再向所在区县劳动能力鉴定中心申请伤残鉴定，按伤残鉴定的级别对应工伤保险待遇。 查先生：除了工伤待遇外，职工还有 权，单位对接触职业病危害的职工要进行岗前培训，如职工不接受培训的，发生职业病，不免除单位的赔偿责任，但单位可依据规章制度处罚劳动者;职业健康权，单位要保证 ...
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一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。 护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的， 到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。 第二十四条营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的 ...
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给谢佳贵缴纳社会保险，所以，他不能享受工伤医疗待遇。考虑到自己伤势严重可能落下终身残疾，他想申请认定工伤并根据伤残等级获得赔偿。而认定工伤的前提是他与 的数额相一致。据此，周先生称谢佳贵是他雇佣的工人，其开设的橱柜厂没有合法资质，其妹妹周女士的公司主营橱柜加工销售业务。 仲裁委审理认为，该公司主张与谢 ...
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：吴先生在上班途中发生交通事故。人社局认定吴先生的伤害为工伤，并经鉴定构成九级伤残。吴先生所在单位某小学虽已为其缴纳了工伤保险，但人社局答复， 而绩效工资在缴费工资之外，不能作为工伤保险待遇的计算依据。 由于交通事故和工伤赔偿有部分项目系重合，法官询问原告：事故发生后，梅某有没有向其支付相关费用? 吴 ...
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