。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。当事人应当履行发生法律效力的 的权利。职务技术成果是执行法人或者其他组织的工作任务，或者主要是利用法人或者其他组织的物质技术条件所完成的技术成果。第三百二十七条非职务 ...
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组织为一方当事人之间订立的合同中间，主要表现形式为：ａ、订立合同的一方根本没有提供法人资格证明；ｂ、合同一方虽提供了《企业法人营业执照》，但为副本 查询，并且可以通过对方同行业或相关企业进行了解。另外定做人应对承揽人是否拥有完成承揽任务的设备条件、技术能力、工艺水平进行了解。２、对代理人签订合同应对其 ...
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工作任务为期限的劳动合同的试用期限： 旧法：没有具体规定，可以约定试用期。 新法：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。 2、不能重复 适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者，用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。 新法：同一用人单位与同一劳动者只能约定一 ...
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且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的 合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期 ...
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工作任务为期限的劳动合同的试用期限： 旧法：没有具体规定，可以约定试用期。 新法：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。 2、不能重复 适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者，用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。 新法：同一用人单位与同一劳动者只能约定一 ...
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投资人见后很惊讶地问：这是你们的员工还是民工？□□2003年，四分公司承揽任务超亿元，完成产值也超亿元。□□【作者感言】如今在有些企业，员工到了男45 的带领下，许多员工也纷纷报名。后来在新疆工地，虽然条件十分艰苦，但员工们却没有怨言。他们觉得，领导能扛得住，我们又何尝不能？□□四分公司的诚信经营很快 ...
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完成情况以销售回款额为准。原告称完成40%的任务额后超出部分可以按照3%提成，被告对提成比例没有争议，但认为提成条件是完成销售额50%以上。2012年原告完成 年是否满足了提成要素中的条件争议较大，原告提交的初步证据显示原告2012年没有达到提成的发放起点，因此，不应获得提成款项。 关于以销售业绩回款 ...
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是否科学、合理，对于企业影响很大。比如签订无固定期限的劳动合同，如果没有法定条件或约定条件的出现，企业无法随意解除劳动合同，而劳动者则可以提前30 任务的劳动合同；③因季节原因临时用工的劳动合同；④其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 根据工作性质确定劳动合同期限根据不同的工作性质，选择 ...
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书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十三条 固定期限 ...
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订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十三条固定期限 ...
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