就无所谓工伤。因此，如果职工与用人单位之间签订了书面劳动合同，可以以该劳动合同为凭。在没有书面劳动合同的情况下，如果用人单位否认双方存在劳动关系， ，但丧葬补助金并不是实报实销，补助上限为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 7、一次性伤亡补助金。一般应提交治疗医院出具的死亡证明书。如果员工是事故 ...
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因工伤事故直接死亡或在医疗期内经抢救无效死亡的，为本市上年度职工月平均工资的６０个月. 附： 如何理解和适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干 ，应得到严格适用，另外，两种请求权的同时保有，已经保证了劳动者可以获得完全的赔偿，没有必要以牺牲社会公平正义为代价而使其获得过分的利益；此外， ...
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有限公司贴的广告，内容是这家公司招聘文秘、业务管理人员若干名，培训期每月发放２００元工资，正式录用后月工资不低于１５００元。第二天，刘甄诗按照广告上的地址找到这家 ，如果你说没有，他就指名道姓奚落你、刺激你，说你是胆小鬼、笨蛋等等，或者不断地讲某某人起初一直赔钱，赔了多少多少万，但由于坚持揸单（买进） ...
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及安全人员一起将后车箱中男士的公文包带到警察局。警察将公文包打开..(表面上而言是可以看看有没有证件好将公文包还给男士),他们发现里面装的竟然是绳子、胶带及刀子。当警察 问她是否有银行卡？当然我朋友也是在自己极清醒的情况下把自己的招行发工资卡给了他们，并且很听话的告诉了他们卡的取款密码。得之密码后，那 ...
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工资相比，还差了三分之一。但我知足。我并且十分高姿态的说了一句。本来我没有想要工资。但你给我了，我会要，因为我需要钱，因为你有钱，不在乎这一点。但别 叫她，那边叫你快去。我也不拦你。钱相差不了太多。如果你需要。你今后可以回来拿。我给你的是12张“红底”。按我们香港人的意思叫“月月红”。我祝你今后一路 ...
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的粗制滥造，是不是因为免费造成的？“对免费的产品始终没有信心。”这位先生认为，设计师是按接单量算工资的，设计的好坏对本人收入影响不大，这种情况下 时必引起争议，为了避免这种弊端，设计费还是应该支付的。“对设计进行独立收费，可以保证设计水平与效果。”记者在采访中发现，这些成熟的消费者认识到设计在家居装修 ...
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的粗制滥造，是不是因为免费造成的？“对免费的产品始终没有信心。”这位先生认为，设计师是按接单量算工资的，设计的好坏对本人收入影响不大，这种情况下 时必引起争议，为了避免这种弊端，设计费还是应该支付的。“对设计进行独立收费，可以保证设计水平与效果。”记者在采访中发现，这些成熟的消费者认识到设计在家居装修 ...
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；未参加工伤保险或者未按时足额缴纳工伤保险费的，由用人单位支付。再次鉴定结论没有改变的，其鉴定费用由申请人承担。延长停工留薪期、配置辅助器具以及进行 第二十八条五级、六级工伤职工本人可以提出与用人单位解除或者终止劳动关系，用人单位按照所在统筹地区上年度职工月平均工资标准，为其支付一次性工伤医疗补助金和 ...
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”，英美法系国家一般称为“破产信托人”、“破产接管人”等。[9]我国破产法中一直没有管理人制度，管理人的部分职责主要由清算组来承担。由于担任清算组的人员不专业、 进行清偿的主张均不符合破产法及相关程序的基本规律。对此，可以借鉴多数国家的做法，将职工工资和劳保费用列为破产费用和共益债务后的第一清偿对象。 ...
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解除劳动合同决定（或通知），保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月 ...
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