。对于享受年休假应注意哪些问题，本律师将结合相关的案例对可能遇到的四大问题作出介绍： 一、年休假的工作年限如何确认、计算？ 根据《职工带薪年休假 以及各阶段在同一或者不同用人单位的工作经历。 2、员工与用人单位签订的劳动合同由于劳动合同期限是劳动合同基本内容之一，在用人单位没有依法为员工缴纳社会保险的 ...
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的合作方式。 一、关于转让未来作品权利合同的效力。著作权法明确规定,著作权中的财产权利可以转让。但本案中,双方签订合同转让协议作品著作权时作品还未创作,涉案合同 合同。就这种转让行为的法律效力,著作权法没有明确规定,常见的疑问是作品还不存在,何谈权利之转让。但这一问题只与合同的履行有关,与效力判断并无 ...
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公司存在着三方面的风险，一方面是公司内部员工的项目风险。公司内部员工可能由于劳动合同的履行变化，发生人员的流动，将公司的资料泄露出去。第二方面是公司的技术 承诺的时间条件，则承诺人应当在约定的时间内做出明确的意思表示，否则就丧失了订立合同的机会。 如果要约没有明确承诺的具体时间，承诺人应当在合理的期限 ...
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、近亲属；（四）与投保人有劳动关系的劳动者。保险利益包括财产利益和人身利益两个方面。从以上法律规定可以看出，人身保险合同的保险利益具有以下特征：一是 的投保行为归于无效，不仅与法理相悖，更脱离现实的需要。保险公司在收取保费签订合同时不认真审查，出险时则竭尽全力找合同的漏洞，推卸责任，其行为违背签订合同 ...
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家庭成员、近亲属;(四)与投保人有劳动关系的劳动者。保险利益包括财产利益和人身利益两个方面。从以上法律规定可以看出，人身保险合同的保险利益具有以下特征：一 投保行为归于无效，不仅与法理相悖，更脱离现实的需要。保险公司在收取保费签订合同时不认真审查，出险时则竭尽全力找合同的漏洞，推卸责任，其行为违背签订 ...
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公司存在着三方面的风险，一方面是公司内部员工的项目风险。公司内部员工可能由于劳动合同的履行变化，发生人员的流动，将公司的资料泄露出去。第二方面是公司的技术 承诺的时间条件，则承诺人应当在约定的时间内做出明确的意思表示，否则就丧失了订立合同的机会。 如果要约没有明确承诺的具体时间，承诺人应当在合理的期限 ...
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某（案发时已满14周岁不满16周岁）到被告朱某经营的饭店做服务员，被告朱某未与原告陈某签订劳动合同。2010年9月15日9时40分许，陈某到 3、饭店经营负责人朱某未组织单位进行防火检查、巡查并及时消除火灾隐患，也没有进行有针对性的消防演练，致使未能及时扑救初起火灾，导致火灾很快蔓延扩大；4、饭店雇佣 ...
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其工资标准提出过异议，故驳回了李某等7人的诉请。 案例二： 2011年7月，陈某与某服务公司签订劳动合同。陈某被派遣至某电脑公司担任行政助理，年薪 应当符合前款规定。可见，只有在用人单位与劳动者的劳动合同或集体合同中都没有约定劳动报酬，或约定不明的情况下，才会用同工同酬的原则处理。当然，《劳动合同法》 ...
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国内休息待岗，企业无需支付加班工资 【案例】： 高先生与北京某安防技术开发公司劳动争议案 高先生于2009年5月27日入职北京某安防技术开发公司，双方签订劳动合同，高先生被派往在伊拉克的项目处任安保员，执行综合计算工时工作制，平均每年工作时间不超过法定标准工作时间， ...
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【评析】 目前，不少企业出于经济上节约用工成本的考虑，为了少缴社会保险、规避经济补偿金等原因，不与员工签订书面劳动合同。本案从形式上看，A饲料公司将其 A饲料公司作为饲料生产、销售企业，装卸业务应属于其主要业务之一；而第二个案例中，乡政府作为国家最低一级行政机关，其主要业务为行政管理，食堂只是其辅助性 ...
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