劳动者与用人单位在履行劳动合同期间，因劳动报酬所发生的争议，如工资核算标准与发放、企业拖欠员工工资或违规扣发、未按约定发放提成（或奖金）、加班工资的 ：遵守法定的工作日长度，保证劳动者的每周休息日，遵守国家法定节日和带薪年休假期，保证劳动者患病和负伤期间依法享有的病假，保证女职工的生育假等； 四是关于 ...
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协商不能变更劳动合同达成协议的。 《劳动法》第27条：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需要裁减人员的，应当提前30日向 职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。单位不应当以此为理由扣发工资。 职业准妈妈如何请产假？ 对上班族准妈妈来说，首先要面对的是处理产假与 ...
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协商不能变更劳动合同达成协议的。 《劳动法》第27条：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需要裁减人员的，应当提前30日向 职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。单位不应当以此为理由扣发工资。 职业准妈妈如何请产假？ 对上班族准妈妈来说，首先要面对的是处理产假与 ...
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。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假 探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 (二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间 ...
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根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定： （一）婚假： 1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3 天婚假。 2、各地晚婚假 法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 （二） 双方达到双方享受，一方达到一方享受。所增加的一周婚假，工资、奖金照发。晚育假期的工资、奖金照发 ...
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根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定： （一）婚假： 1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3 天婚假。 2、各地晚婚假 法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 （二） 双方达到双方享受，一方达到一方享受。所增加的一周婚假，工资、奖金照发。晚育假期的工资、奖金照发 ...
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根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定： （一）婚假： 1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3 天婚假。 2、各地晚婚假 法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 （二） 双方达到双方享受，一方达到一方享受。所增加的一周婚假，工资、奖金照发。晚育假期的工资、奖金照发 ...
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手续准许后可享受无薪的年休假。亚、非、拉一些发展中国家规定了不同的法定休假。如尼日利亚１９７４年５月的劳工法规定年度带薪休假：１每个工人在连续服务１２ 可至少享受１２天。沙特阿拉伯劳工法规定：为雇员工作期满一年的任何雇员，每年有权享受１５天假期，工资照发，预先支付。当雇员主连续工作十年时，其假期应增至 ...
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假应当在产妇产假期间使用。晚育假期间享受产假同等待遇;晚育护理假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。 相关法律条文： 《北京市人口与计划生育条例》第十六条鼓励公民晚婚、晚育。 女年满二十三周岁、男年满二十五周岁初婚 ...
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假应当在产妇产假期间使用。晚育假期间享受产假同等待遇;晚育护理假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。 相关法律条文： 《北京市人口与计划生育条例》第十六条鼓励公民晚婚、晚育。 女年满二十三周岁、男年满二十五周岁初婚 ...
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