（3）］这样一来，罗马法上impossibilumnulla obligationest原则，本仅适用于少数特定客观之案例，德国民法将此原则加以概括化，从而扩大了契约无效的范围。［（4 呢？在德国制订民法典时，只承认事实上的履行不能和法律上的履行不能，并未承认经济上的履行不能。［（23）］即使是不可归 ...
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条件首先必须是一个事实，这个事实将来也许会发生，也许不会发生。 让我们来分析第一个案例。郦某与某通讯市场之间的约定： 出租方承租方中间任一方如需 总额的25%的违约金。首先，向对方缴纳全年租金总额的25%的违约金这显然不属于法律事实，而是一个违约方承担违约责任的条款。其次，此处如需解除应该理解为需要 ...
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，但是笔者仍然试图通过对合同风险点的概要分析，以及应当采取的措施做结合相关法律及已经出线的典型案例做简要分析，希望本文对阅读者能够有所裨益。 第一 履行义务应当遵循诚实信用原则。{先合同义务} 1、 恶意订立合同的风险。 当今经济社会已是充分竞争的社会，绝大部分企业都已经不可避免地进入到白热化的竞争中 ...
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行政责任和一旦发生工伤就要承担对其不利的法律后果；第二，缴费主体仅仅为用人单位，劳动者为此不需缴费；第三，由于经济发展水平的原因，用人单位的参保率较低， 保障部门的协调结果仍有待进一步的观察和关注。 六，观点和对策：通过上述探讨和分析，笔者认为：在因第三人侵权造成的工伤事故中，受害人（劳动者）可以同时 ...
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在商业交易中经常采取欺骗手段来促进企业的发展。国内媒体披露的令人震惊的案例告诉我们，随意编造经营业绩、制造良好的企业数据、上市圈钱、操纵基金、 好多的人，即“叛将”会带走许多“叛军”。在这种情况下，由于体制不完善，法律对经理人员的“背叛□也无能为力，那么，企业就要在“贿赂”员工上面下工夫。一个民营企业 ...
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能胜任工作，也不能直接被辞退。经过培训或者调整工作岗位后，如果劳动者仍然不能胜任工作，才可以解除劳动合同。相关法律规范nbspnbspnbspnbsp解答分析nbspnbsp你公司的裁员符合法律规定的经济性裁员的条件，但公司的裁员程序却不合法，该行为属于任意裁员，因此你公司应当撤销其裁员决定，继续 ...
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）既然是改制法则优待国有企业的条文成为顺理成章，而修改后的《宪法》规定非公有制经济同样是社会主义市场经济的重要组成部分（第11条1款），对于不同所有制的公司企业应该 1款）。不加分析地加以废弃，可能对股东权利保护带来负面的影响。5、个人预测国内一人有限公司的依法设立不会普遍，原因是法律的要求相当苛刻： ...
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改制35181户，改制面达76，高于城镇集体企业改制的比例。 对一些地区和典型案例的分析表明，存在许多阻碍城镇集体企业改制及发展的问题。 (一)一些地方仍视城镇 停业。从许多集体企业与扶办单位发生纠纷的事例看，一般是初期两者间法律、经济关系不太规范，以后扶办单位往往以此为由，甚至置权威部门的产权界定 ...
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争议案件越来越多。以下是笔者自行承办的及在威科先行法律信息库搜索的三个具有代表性的案例。通过分析，将涉及同工同酬案件劳动争议仲裁委员会及人民法院普遍采取的裁判 》，劳务派遣公司为解除劳动关系的员工发放2007年6月至2014年5月的经济补偿金；该国有企业为曾经在厂工作过的劳务派遣工支付2007年6月前 ...
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潜在风险联系在一起的。风险大的合同，对方必然提出较高的对价。分析合同的对价可以从一个方面推出被告是否预见到可能的损失。 此外，随着 参见《美国经典案例解析》 朱伟一、董婉月 编著 中国法制出版社 1999年版 第109页。 第 14 页 [14] 《国际商事合同通则》 对外贸易经济合作部条约法律司编译 ...
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