之间因人事关系的建立、变更、解除等发生的人事争议，以及按照国家和当地有关规定应当仲裁的其他人事争议；劳动争议仲裁主要受理用人单位与劳动者因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的争议；仲裁委员会主要受理平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷 ...
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之间因人事关系的建立、变更、解除等发生的人事争议，以及按照国家和当地有关规定应当仲裁的其他人事争议；劳动争议仲裁主要受理用人单位与劳动者因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的争议；仲裁委员会主要受理平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷 ...
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，他有接受扶养的权利，应与其他近亲属对死亡赔偿金共同共有。在本案中，用人单位与死者近亲属刘某某与邓某父母就死者死亡相关事宜签订的赔偿协议也预留了 生父的死亡赔偿金份额的分配。由于他已被送养，邓某某法定代理人由其生母刘某某变更为现在的养父母。因此，法院应该通知邓某某的法定代理人他的养父母来参加诉讼。 （ ...
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提起劳动纠纷应当具备以下条件： （1）起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。 起诉是与劳动争议有直接利害关系的劳动争议当事人的权利，因此 无效，确认职工与企业存在的劳动关系，企业不得开除、除名、辞退等；三是变更的请求，即请求人民法院改变或消灭当事人之间原有的劳动法律关系，如改变劳动合同 ...
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(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。起诉是与劳动争议有直接利害关系的劳动争议当事人的权利，因此，相互形成劳动法律关系的企业、 或无效，确认职工与企业存在的劳动关系，企业不得开除、除名、辞退等;三是变更的请求，即请求人民法院改变或消灭当事人之间原有的劳动法律关系，如改变劳动合同的 ...
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关系的各个方面，也可能只涉及到劳动关系的某个方面。因此，企业职工一方与用人单位可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项中 、教育、娱乐设施等项内容的约定。由于劳动法实施后，我国的劳动保险以社会保险为主体，因此，集体合同对于劳动保险的约定，主要在于说明除国家基本社会保险外，企业将 ...
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津贴；一方创作的文稿、手稿、艺术品的设计图、草图等；解除劳动关系的补偿金、用人单位发放的再就业补贴、提前退休补贴费、吸收劳动力安置费等。笔者认为，如果夫妻 、胁迫手段或乘人之危使对方在违背真实意思的情况下作出的约定，对方有权请求变更或者撤销。（4）约定的内容必须合法，不得利用约定规避法律以损害国家、 ...
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；(二)申请人身份证件；(三)装饰装修方案；(四)变动建筑主体或者承重结构的需提交原设计单位或者具有相应资质等级的设计单位提出的设计方案；(五)涉及本办法第六条 。６、工期延误应负的责任没有规定。正常情况下，由于工程量变化或设计变更，不可抗力及甲方同意工期顺延的情况，工期相应顺延，双方均不承担责任；因 ...
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人是指在税务行政管理中与税务行政主体相对的单位和个人，包括：纳税义务人，扣缴义务人，发票印制、保管、携带以及使用人，银行和其他金融机构及其有关人员， 限期改正文书发出前主动纠正，没有造成危害后果的： 1、纳税人逾期办理税务登记、变更或者注销税务登记，或者逾期办理验证、换证的； 2、从事生产经营的纳税人 ...
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人是指在税务行政管理中与税务行政主体相对的单位和个人，包括：纳税义务人，扣缴义务人，发票印制、保管、携带以及使用人，银行和其他金融机构及其有关人员， 限期改正文书发出前主动纠正，没有造成危害后果的： 1、纳税人逾期办理税务登记、变更或者注销税务登记，或者逾期办理验证、换证的； 2、从事生产经营的纳税人 ...
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