对刘某进行业务培训或调整工作岗位的情况下，单方解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，应当向刘某支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。 本案还涉及到刘某与服装厂 元。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付了 ...
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拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 第四十条第一项：劳动者患病或者 违反相关规定，求职者可携相关有效的证据至有关部门进行申诉，并获得补偿金。 用人单位若单方提出解除合同，或者企业本身经济性裁员等重大变动而辞退试用期员工的话，用人单位 ...
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拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 第四十条第一项：劳动者患病或者 违反相关规定，求职者可携相关有效的证据至有关部门进行申诉，并获得补偿金。 用人单位若单方提出解除合同，或者企业本身经济性裁员等重大变动而辞退试用期员工的话，用人单位 ...
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便可以随时将其解聘。其实不然，因为法律对解除劳动关系还有进一步规定。 该规定就是《劳动合同法》第43条：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位 法律依据，但它同时违反了另外的法律规定，所以是错误的。 由于公司错误地解除了李玲蓉的劳动关系，所以，必须向其支付赔偿金。其法律依据是《劳动 ...
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应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：①未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；② 低于当地最低工资标准支付劳动者 。三个不低于同时满足。 3、试用期内解除合同 ①用人单位解除： 用人单位可单方解除情形； 用人单位预告解除中的第一项、第二项规定的情形。注意 ...
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是用人单位出于经营方面考虑而进行的。尽管名为经济性裁员，其实质还是用人单位单方解除劳动合同的一种方式。2008年1月1日起施行的劳动合同法第四十一条 ，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法。3.将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见 ...
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不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。 （二）用人单位单方解除劳动合同，又分三种： 1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的 、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 ...
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的意见竟遭到行政拒绝，还说职工不服可去仲裁，跟工会无关。 他们坚持认为只要单位的开除是有理由的就行，告不告诉工会不是主要的。这种说法对吗?读者 的。这里我谈两点看法。 第一，用人单位单方面解除职工劳动合同应告知工会。《劳动合同法》第四十三条规定：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人 ...
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员工如何赔偿 1、若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。 经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一 ...
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解除合同符合规定。 仲裁委认为，女职工在孕期间，用人单位不得以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同。故公司辞退李某违反法律规定，李某要求继续履行劳动合同的 当初解除决定的合法合理性买单。提醒企业在行使单方解除权时慎重有据，明确充分告知解除所依据的事实，并找寻法律依据，避免出现告知的依据不足或不符法律规定 ...
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