下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益： 1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也 在获得另一个月的补偿 .劳动合同法46条第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同 ...
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辞退员工，否则须付赔偿金。 试用期辞退赔偿相关知识： 按照《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一） 与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 ...
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和主要生产经营业务，以及工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等情况，确定单位缴费费率。（七）工伤保险基金纳入社会保障基金财政专户，用于《条例》规定 》，书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。中华英才实验室（十一）用人单位应当按照《条例》规定的时限，向统筹地区劳动保障行政部门 ...
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劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。?各级人民政府有关部门、工会和用人单位应当在职责范围内做好工伤保险工作。?劳动保障行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险 申请人需要限期补正的全部材料。申请人按照要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理，受理时间从补正材料之日起计算。?第十二条职工或其 ...
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予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 《劳动合同法》第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向 过错，也就是有《劳动合同法》第39条规定的情形，这个时候用人单位解除与孕妇的劳动合同，是不需要对其作出经济补偿或者赔偿的。所以，通常是在单位违法开除 ...
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因为如此，2013年人社部《社会保险费申报缴纳管理规定》第四条规定，用人单位应当按月在规定期限内向当地社保经办机构办理缴费申报，在一个缴费年度内， 前12个月实际月平均工资为标准。 2.单位未足额参保致劳动者遭受工伤保险待遇损失的，应承担赔偿责任。对于用人单位未足额购买工伤保险导致劳动者享受到的工伤 ...
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补助金和一次性伤残就业补助金。在签订两份协议期间，原告已经了解到用人单位应当承担一定的赔偿责任，且在申请表中也签字认可对于一次性工伤医疗补助金的相关法律法规 、一次性工伤医疗补助金及时全额支付薛某，未从中受益。法院认定两份工伤待遇赔偿协议有效，即是对某公司积极与工伤员工进行协商，并及时赔付的行为予以 ...
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某后被公司录用一事为虚假，但并未提供相应证据。 法院经审理认为，当事人应当为自己的主张提供证据，没有证据或是证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的 某出具离职证明(已执行)，并赔偿杨某经济损失2.5万，同时驳回了杨某其他诉讼请求。 法官提醒：解除或终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止 ...
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因为如此，2013年人社部《社会保险费申报缴纳管理规定》第四条规定，用人单位应当按月在规定期限内向当地社保经办机构办理缴费申报，在一个缴费年度内， 前12个月实际月平均工资为标准。 2.单位未足额参保致劳动者遭受工伤保险待遇损失的，应承担赔偿责任。对于用人单位未足额购买工伤保险导致劳动者享受到的工伤 ...
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单位的一项强制性规定，在劳动者发生工伤事故后，用人单位应当按照《工伤保险条例》的规定给予劳动者工伤保险待遇，按照工伤保险的标准向劳动者支付相关费用。 的，作为劳动者本着诚实信用的原则，不应该反悔。 如用人单位以明显低于法定赔偿标准与劳动者签订工伤赔偿协议，那么劳动者可依据显失公平原则，启动劳动仲裁 ...
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