合同法实施之日或者履行期限在合同法实施之后,因履行合同发生的纠纷,适用合同法第四章的有关规定。 第三条人民法院确认合同效力时,对合同法实施以前成立的 。 第四条合同法实施以后,人民法院确认合同无效,应当以全国人大及其常委会制定的法律和国务院制定的行政法规为依据,不得以地方性法规、行政规章为依据。 第五 ...
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终结前能获得同意,则协议获得补正,应认定有效,反之无效。 二、观点评析 有限责任公司股权对外转让合同的效力应当适用《合同法》的有关规定进行判断。除国有独资有限责任公司及外资企业的股权转让需要办理批准手续外,相关法律、行政法规没有规定股权转让合同须经登记或审批程序方为有效。 ...
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司法审审查。本案原告实质上应为以廉租房所有者身份诉至法院,要求确认与被告签订的廉租房租赁合同无效。因此,本案具有民事可诉性,应当立案受理。理由如下: 及争议解决办法,包括退回廉租房、调整租金依照有关法律法规处理等专门作为一个条款。进而言之,对退回廉租房采取合同约定的民事方式解决是一种趋势。因此,原告对 ...
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司法审审查。本案原告实质上应为以廉租房所有者身份诉至法院,要求确认与被告签订的廉租房租赁合同无效。因此,本案具有民事可诉性,应当立案受理。理由如下: 及争议解决办法,包括退回廉租房、调整租金依照有关法律法规处理等专门作为一个条款。进而言之,对退回廉租房采取合同约定的民事方式解决是一种趋势。因此,原告对 ...
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低于最低注册资金额度出资,或是出资人抽逃出资。通过以上证据请求人民法院否定其有限责任人的法人资格,确认其对债务承担无限责任或追加其开办者、投资者、关联企业的 形式是划小核算单位,金蝉脱壳, 化解有效资产。按照《公司法》等有关法律法规规定,分立后的企业是独立法人,如原企业主体资格消灭, 它仅负担转移到本 ...
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不改正的;5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。7、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗 的请示》的复函(劳办发〔1995〕1号)的有关规定,如果劳动者在试用期内被发现并经有关机构确认患有精神病的,可视为不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同。 九 ...
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无效的,劳动者可以解除劳动合同; 10、劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的,致使劳动合同无效的,劳动者可以解除劳动合同; 11、用人单位以暴力、威胁或者非法 本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部份丧失劳动能力的;(该种情形的劳动合同终止,按照国家有关工伤保险的规定执行)。 (三)患病或者非 ...
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企业是否可以向公民借贷呢? 对此,在《合同法》颁布施行前,有关法律、行政法规和司法解释没有具体的规定。从司法实践中看,长期以来,一般把企业向公民借款区分为两 ,予以确认并保护;对涉及人数较多、借款数额较大的,一般认定为非法集资,借款合同无效,不予确认和保护。 《合同法》出台后,虽然具体规定了银行借贷和 ...
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不改正的;5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。7、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗 的请示》的复函(劳办发〔1995〕1号)的有关规定,如果劳动者在试用期内被发现并经有关机构确认患有精神病的,可视为不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同。 九 ...
//www.110.com/ziliao/article-178119.html -
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实施之日或者履行期限在《合同法》实施之后,因履行合同发生纠纷,适用《合同法》第四章的有关规定。人民法院确认合同效力时,对《合同法》实施以前成立的 》。《合同法》实施以后,人民法院确认合同无效,应当以全国人大及其常委员会制定的法律和国务院制定的行政法规为依据,不得以地方性法规、行政规章为依据。人民法院对 ...
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