是前日晚上，已经与丈夫分居的周薇下班后在路上遇到丈夫曾旺，向其强行索要工资卡。周薇谎称钱包等物品未带在身上，挣脱后跑进女工宿舍。曾旺仍然守 应该处处采取极端方式解决问题。 4月26日，富士康曾经成功干预一起同样因感情引起的跳楼事件。员工文某因怀疑妻子与别的男同事有染，公司此时却同意妻子离职，文某迁怒于 ...
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的“监工”，这些经理人虽然不愿扮演这一角色，但由于他们的工资待遇高于一般员工，如果离开这里会很吃亏，所以一再犹豫徘徊，这正是这些经理人 (经理人)痛苦的一个方面。再有，企业经营者认为，我国企业信用方面存在的主要问题是“拖欠货款、贷款、税款”(76.3％)、“违约”(63.2％)和“制售假冒”伪劣产品( ...
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，短期内无人管理，直接影响店面销售业绩。为此甲方扣除乙方1个季度的绩效工资16350和1个月工资15000元予以补偿，因此杨某诉至法院主张北京某咨询公司应 必然给劳动者造成损失，对此北京某咨询公司应承担赔偿责任。对于应赔偿损失的数额问题，法院认为损失数额不应超出合同的履行利益，同时对于损失的期限应考虑 ...
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老张提出公司还要向其支付10天未休满的带薪年休假工资补偿，印刷厂称根据公司规定，新入职员工第一年享受5天年假，老张实际上也休了5天年假， 劳动者要承担相应的举证责任。因此提醒劳动者：入职新用人单位时，如果涉及以往工作年限问题，双方应当提早核实。另外，职工的累计工作时间还可以根据档案记载、社保缴费记录、 ...
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岗位或工种发生变化，或者劳动者离职后重新入职，都不得再约定试用期。 四、用人单位以其它形式或口头约定试用期而未签订劳动合同的问题 劳动部在《关于贯彻执行若干 ，在入职登记表或员工手册中载明的试用期无效，视为无试用期，其次，不签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年 ...
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岗位或工种发生变化，或者劳动者离职后重新入职，都不得再约定试用期。 四、用人单位以其它形式或口头约定试用期而未签订劳动合同的问题 劳动部在《关于贯彻执行中华 ，在入职登记表或员工手册中载明的试用期无效，视为无试用期，其次，不签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年 ...
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法官释法： 本案因企业劳动管理不规范引发，所涉及的未签劳动合同二倍工资的问题是目前劳动争议领域非常普遍的争议。劳动合同法第十条明确规定，建立劳动关系， 自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。 公司资产重组员工工作调整引起争议 IT公司的高管一般维权意识较强，举证能力较强，且掌管 ...
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的，需用人单位支付经济补偿金的，用人单位通常应在合同解除或终止，办理离职手续之日一次性支付给劳动者，但若用人单位与劳动者就经济补偿金经协商达成 根据具体的劳动争议事项来确定。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条之规定，对于要求用人单位支付经济补偿金的，劳动者申请 ...
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已经被写进劳动合同，成为劳动合同的一部分，难道企业还能以主权为由就擅自改变员工的工作岗位吗？”北京中软航辰技术开发有限公司的周先生在自己与企业的劳动 、工资待遇明确写入了劳动合同，对于周工作岗位、工资待遇的变更，不仅仅是简单的岗位变更问题，而是变更劳动合同问题。对于劳动合同的变更，必须双方协商一致，而 ...
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的，也是待遇最高的特色群体●百万年薪找人的民企比去年起码涨了一倍●新问题是如何与不同文化背景的同事共同工作●去家族倾向很严重的企业很容易失败本期嘉宾： 开始考虑民企有没有接受人才的土壤和环境，比如要去看看这个企业栽植的员工、离职的员工，甚至要看其上游的供应商和下游的销售商，包括企业的实际经营状况，实际 ...
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