填写入职登记表，并一度向其支付工资的情况，可认定双方之间曾存在劳动关系。北京某公司在双方劳动关系存续期间未与小李签订书面劳动合同，应自小李入职次月 ，现该判决已经生效。 【法官评析】 劳动者就其身份情况对用人单位作不实陈述的，如何确定双方之间是否存在劳动关系？此为本案争议焦点。我国《劳动合同法》第八条 ...
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推出的“十年休闲度假计划”，消费者一次性交付3500元，就可以在10年内每年的确定时间去海南一间设施齐全的套房度假5天，算起来每天只花70元。因为销售好，该公司 描绘一个天花乱坠的旅游方式，把你侃晕，并没给你讲这种方式的不利因素；（4）趁热打铁，签合同。（5）等你回家，仔细看协议和介绍时，发现已上当， ...
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在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。而在上述提到的各项约定内容中，试用期是最容易出现纠纷 ，则不合法，不超过则两个试用期皆为合法。只签试用期合同不签劳动合同劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限 ...
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存在劳动关系时可参照下列凭证： 1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）缴纳各项社会保险费的记录； 2.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的 。用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止 ...
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必须上的所以比较无奈 另外关于五险一金上缴的基数就是拿你哪部分工资乘以那个百分比的问题是这样的首先来看一下工资的构成基本工资＋各项福利+ 奖金 很多企业都是只按照 都是个人交小头单位交大头）所以很多企业为了给自己省钱基数都是能少则少 另外对于福利部分有很大猫腻这个大家将来在签合同的时候一定要问！ ...
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。 通知要求，用人单位招用劳动者而未签劳动合同的，应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系 主体责任。 通知规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的 ...
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找到我，又是怎样才给我联系上！就在附近有多家招待所让我们先住下，签合同具体明天再详谈，说着突然脸孔一变地说道；“你们不是说来4个人吗？还有 了。晚饭后两人初步将我们同骗子公司接触听到、看到、问到的言谈举止等全部情况综合进行分析后，基本确定“三×实业（深圳）有限公司”是骗子公司毫无疑问，虽骗我们来但却无 ...
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人力资源管理服务工作(包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等)，并承担所有的人事风险责任(包括法律、经济赔偿责任)。 约定的话，不存在转正一说。 如果存在转正一说的话，那么要看看签多久的劳动合同，如果是签的3年的合同，试用期就高达6个月，如果是签的 ...
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审判经验的俞波法官，请她就与劳动者最密切相关的几个问题进行解读。第三次签合同不再约定终止时间【模拟案例】2005年3月，小张与所在单位签订 应当视为正式用工。此外，《劳动合同法》还规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低 ...
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离后，单位的生存和发展存在着很大的不确定因素，我想和原单位解除劳动合同，我想知道在目前的这种情况下（国有企业欲主动与我解除劳动关系），我能否达到 曳降难?扒榭觥?/p三乙方权利义务1、乙方在学习其间可获得甲方提供的工资、奖金、国家法律规定的社会保障金以及暗改明、误餐费、保健等补贴。2、乙方参加培训可凭 ...
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