团队，不用一年你就能做经理，随着你下属的增加，你的职位将会越来越高，工资也会越来越高,年薪很快就能超过十万。”这样的高官厚禄令很多人为之动心，不少学生都因此 成为公司会员后才可以谈上班的问题，小郑觉得不对劲，要求公司退还报名费，但就再没人理睬他们了。还有的公司假意用人，赚下一笔保证金后，过段时间就以不 ...
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当场要他缴纳200元介绍费。由于身上钱不够，小黎先交了60元，又写下一张“尚欠140元”的欠条。随后，小黎来到职介所介绍的成都古道。在这里，成都古道又要求 违约金。签了合同后，人事经理要求我们背熟员工手册和交通手册，三天后到公司考试。但我发现员工手册中很多条款都能使我得不到工资和拿回违约金，我觉得自己 ...
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还编写了一册遇到各种情况如何行骗的诈骗台词脚本，把脚本发到每个团伙成员手中，要求他们在行骗时按照脚本念台词。按照台词脚本，诈骗分为6个步骤，按照先后顺序收取 公关、私人伴游、异性服务等广告。广告中最为诱人的条件是保底工资4.5万，且可办理一张能透支3个月工资十几万元的银行卡。经过调查，警方已核实北京 ...
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向张某请。张某跟被告一样也是服从原告公司的具体要求，按照公司的要求上、下班，从事装卸的具体工作，每月比其余装卸工多领取300元工资。原告公司向被告 ，张某并非自负盈亏；在第二个案例之中，承包人李某则从乡政府领取承包费，支付雇员工资及其他食堂成本后剩余部分为其利润，其获取利润跟其自身对食堂管理息息相关， ...
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向张某请。张某跟被告一样也是服从原告公司的具体要求，按照公司的要求上、下班，从事装卸的具体工作，每月比其余装卸工多领取300元工资。原告公司向 保证，张某并非自负盈亏;在第二个案例之中，承包人李某则从乡政府领取承包费，支付雇员工资及其他食堂成本后剩余部分为其利润，其获取利润跟其自身对食堂管理息息相关， ...
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，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。本案中，老张虽在印刷厂仅工作了1年，但他累计工作年限已达21年，当然应享受15天 马推迟休年假，并非不安排其休年假，小马要求3倍年假工资的请求不能成立。仲裁机构裁决公司向小马支付2倍年假工资。 评析 《条例》第5条规定：年休假在 ...
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一方盖有鲜红的印章。５月１８日下午，江苏省南京市鼓楼区人民法院判决一工资纠纷案：被告南京某公司应依《聘用合同》赔付原告１４６８１９．７元应得报酬及３５０７５． 申请裁决，仲裁委以超过仲裁申诉时效为由，不予受理。张女士遂将原聘用公司告上鼓楼区人民法院，要求被告按１２万元的年薪合同约定，兑现拖欠部分，并 ...
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张某2010年月平均工资为1644元，某煤化公司在2011年为其缴费的基数也是1644元，故单位不存在少缴工伤保险费的问题，张某要求单位补发一次性 足额购买工伤保险导致劳动者享受到的工伤待遇低于应当享受的标准，劳动者能否起诉用人单位要求补足其差额，《工伤保险条例》并未明确规定。但《工伤保险条例》第六十 ...
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张某2010年月平均工资为1644元，某煤化公司在2011年为其缴费的基数也是1644元，故单位不存在少缴工伤保险费的问题，张某要求单位补发一次性 足额购买工伤保险导致劳动者享受到的工伤待遇低于应当享受的标准，劳动者能否起诉用人单位要求补足其差额，《工伤保险条例》并未明确规定。但《工伤保险条例》第六十 ...
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给付张某剩余9月工资及离职相关费用2555元;离职后任何时候，张某放弃对公司的包括工资、五险一金、各种形式的补偿金、年假折现等的一切索赔，双方 在签订竞业限制协议时处于不平等地位，用人单位每月仅仅向劳动者支付200元，却要求劳动者支付10万元的违约金予以赔偿，致使双方权利义务极其不对等，加重了劳动者的 ...
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